什么叫“渐进式延迟退休”?“渐进式延迟退休”就是“延迟退休”，只是换了个说法而已，因为“延迟退休”势必会触及一部分人的利益，为了顾及这部分利益受损民众的感情，在前面加了“渐进式”三个字，无异于告诉他们，虽然你们会反对，但“延迟退休”是国际趋势，更是中国老年化社会的形势所迫，反对也得施行，如今我们实施“渐进式推迟退休”，就是让你们除了情感上好接受，客观上也给你们一点缓冲时间，以便早作打算。
既然“延迟退休”大局已定，而且经过周密研究论证，普通民众除了思想上接受，还得早作打算，以便更好应对“渐进式延迟退休”。在这里，笔者不想讨论已达或即将达到退休年龄群体的适应问题，“渐进式延迟退休”本来就是要对付他们的，笔者想讨论年青人该如何应对“延迟退休”，因为“往者不可谏，来着犹可追”。
对年青人而言，“延迟退休”意味着现今的生存问题和未来的生存问题将更加严峻。据统计，“延迟退休”每年将吃掉600万就业岗位，因为本来或退休的群体会继续占据工作岗位，这就意味着本来就找不到工作或推迟就业的年青人找工作会更难。过去我们说，年青人需要火拼“官二代”、“富二代”，现在看来，年青人还须火拼“老年职业者”。中国历来讲究资历，老年职业者通常掌握更多的社会资源，同年青人相比，干同样的活，他们通常能收获更多，得到更大的认同。你无法选择社会，年青人唯有更具竞争力，更加务实，更加珍惜工作，更加敬业，才能应对“官二代”、“富二代”、“老年职业者”等既得利益所得者的多重夹击。
今日的年青人，将来都得“延迟退休”，这就意味着他们将在60多岁高龄时很可能仍在工作，仍在同未来的年青人竞争。如果你在60岁时还是一名科员，对不起，你会发现你将面对太多比你年轻的多的领导，谁让你在60岁高龄时还在为稻粱谋呢?今日的年青人，需要为60多岁还能工作还能继续创造价值早作储备，除了心态上的，还有技能上的，如何延长自己的“工作寿命”、如何保持自己的“高龄竞争力”是今日的年青人不得不面临的迫切问题，谁让我们在 60多岁高龄时还在为生计奔波呢?
不要对“渐进式延迟退休”心存迂回到现在的幻想，“延迟退休”大局已定，本已大多苦逼的年青人，你做好准备了吗?工作竞争会更加激烈，年青人的负担会更加沉重，有一句话说的好，你无法改变社会，你唯有改变自己，为了今日和未来的生存问题，我们唯有变得更有技能，唯有更能适应无处不在的竞争。
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今年两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受记者采访关于延迟退休问题时说，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。明年将由国务院正式出台延迟退休方案，经过5年左右的过渡期，预计到2022年左右才会正式实施。该政策将遵照“小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施”的原则，每年只延长几个月的退休时间，最终到法定退休年龄。
延迟退休，这一涉及亿万劳动者热议的话题，不仅成为今年两会代表委员和专家学者聚焦的热点，并纷纷建言献策。
“喊”了多年的延迟退休果真要来了。据有关部门测算，延迟退休实施后可能会对灵活就业人员、企业效益不好的员工和长期下岗失业人员等群体产生一定影响，尤其是70后和80后受到的影响较大。
延迟退休可谓大势所趋，箭在弦上，作为5年内将要退休的群体，也许可以平稳过渡。但对于70后和80后来说必须提早要有心理准备和行动上的应对措施。尤其是面对我国延迟退休的实施，以及近年来实体经济增长放缓，下行压力不断增大，一些企业经济效益下滑，供给侧压产能结构性改革去产能，调结构的不断深化，一些企业经营必将面临新的困难，岗位竞争必将越来越激烈。
延迟退休，你准备好了吗?作为赶上延迟退休的群体，一定要摒弃车到山前必有路的思想，做到提早加强一专多能的学习和生产操作技能培训取证，拓宽生产操作技能，以确保在日后的岗位竞争中有自己的立足之地。同时还要积极参加到“大众创业，万众创新”的活动中来，结合自身优势，了解市场信息，及早谋划创业目标，以应对岗位竞争可能对自己现有岗位的冲击，确保有一个比较满意的就业岗位转换。对于因身体、年龄、生产操作技能等原因在生产中较为吃力的群体，及时果断抓住企业出台实施的职工减员分流安置等优惠政策，使自己由被动变主动，选择适合自己的退路。
