但凡生活在社会体系内的你我，都要时刻关心五险一金的最新消息，因为再没有什么比它更影响我们切身利益的大事。近日人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。
上班多年，不少人都感叹五险一金占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的?个人和公司分别应该交多少?几十年下来，我们究竟交了多少?小编来给大家算一算(当然都是按照北京的缴纳标准)：
医疗保险
以职工月薪10000元为例，每月缴纳：
个人：100002%=200元
公司：1000010%=1000元
共缴：200(个人)+1000(公司)=1200元
门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
养老保险
必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：
个人：100008%=800元
公司：1000020%=2000元
共缴：800(个人)+2000(公司)=2800元
工伤保险
工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%。
生育保险
只公司缴纳，比例为0.8%，缴满1年即可享受生育待遇。当然，具体福利的天数、津贴金额、报销比例等，还需详询任职单位。
女职工：
①产假：根据规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
②生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。生育津贴不需缴个税。
③生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
男职工：享受10天陪产假和津贴。
住房公积金
个人缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前北京为12%。
以月收入10000元为例，每月的住房公积金数额是：
个人：1000012%=1200元
公司：1200元
每月公积金总额：1200(个人)+1200(公司)=2400元
咱们假设23岁开始上班，60岁退休，那么你这38年的公积金就交了109.44万元，这还没把涨工资计算在内。如今生活成本只涨不跌，勉力付着房租还得提防涨租、腾房，用公积金付房租也是条件繁多。反正都要交这么多，何不踏踏实实置办一套自己的房产呢?
“五险一金”问答
1、什么是“五险一金”?
答:“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。在我矿医疗保险包含基本医疗保险和大病医疗保险。
2、“五险一金”缴纳比例是多少?
答:“五险一金”缴费额根据职工社保缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳,个人缴费部分由单位代扣代缴。
缴费比例为：
养老保险:单位20%，个人8%;
医疗保险:单位6%,个人2%;
工伤保险:单位2%,个人不缴;
生育保险:单位0.5%,个人不缴;
失业保险:单位1.5%,个人0.5%;
住房公积金:单位12%,个人12%。
3、“五险一金”在离职后是否可以退款?
答:住房公积金在离职后个人缴费部分和单位缴费部分均可退款,归个人所有;职工医疗保险卡里未使用金额可退现,可退金额不等于卡里金额,医疗保险局每年年初一次性将全年门诊费用划入职工医疗保险卡,职工离职时医疗保险局会根据职工当年缴费月份扣除未缴费月份的相关金额;养老保险只有在缴费者死亡或者到达法定退休年龄后但养老保险消费年限未达到法定年限的可将养老保险个人账户余额退出给缴费者;养老保险缴费年限已满法定缴费年限的,劳动者在达到法定退休年龄后可以领取养老金;失业保险、生育保险、工伤保险不可退款
