滁州社保缴费基数比例调整最新规定,2017年滁州社保最低缴费基数
记者理解到，之前，滁城最低工资尺度为930元，各县(市)为860元。本月起，滁城最低工资尺度上调为1250元，各县(市)调为1150元。与此同时，非全日制用工小时最低工资尺度也有上调，滁城为13元/小时，各县(市)为12元/小时。
市人社局劳动关系科相关工作人员奉告记者，最低工资尺度是指，劳动者在法定工作光阴或依法签署的劳动合同约定的工作光阴内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。上次调剂最低工资尺度是在2013年，经过两年的发展，参考到经济的发展程度、物价等因素，所以我省对最低工资尺度进行了上调，保障劳动者个人及其家庭成员的基础生涯。
该工作人员解读到，非全日制用工小时最低工资尺度不是加班费的履行尺度，不少市民曲解了此项尺度。“这个尺度主要就是针对一些‘小时工’，他们是按小时盘算薪酬。正常用人单位里的职工，加班费如何盘算，仍按劳动法所规定的尺度履行。”
记者获悉，国度人社部颁布的《最低工资规定》中规定，下列情形不应计入最低工资领域：因延长工作光阴支付的加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国度规定的劳动者福利待遇等。其中，关于最低工资尺度中包不包含“五险一金”，并没有明白的规定。那滁州市最低工资尺度究竟包不包含呢?
对此，该工作人员坦言，以前，最低工资尺度中包不包含“五险一金”并不断定，往往是视实际情形而定。这次调剂后，可以明白，最低工资其实是指应发工资，保险等个人缴付部分都包含在内。“所以说，最低工资尺度里包含着‘五险一金’。每月扣除这部分费用后，实际到手的工资约在千元左右。”
低收入者和领失业金人员待遇进步
市人社局劳动关系科的工作人员说，最低工资尺度上调直接影响到两类人：一类是大学生特岗人员，另一类是一些公益性岗位的工作人员，主要包含政府帮助就业的一些“4050”下岗失业人员。“当然，最低工资尺度调剂更主要的是影响了滁州市的低收入人群。虽说，现在大多数市民的工资都高于这个尺度，但是，低收入者仍然占有必然的比例，设置了最低尺度，就是给用人单位定了一条‘红线’，任何用人单位都不能违反这个规定。”
记者从市劳动监察支队理解到，如果某个用人单位不履行最低工资尺度，起初是责令企业纠正并支付差额。如果用人单位拒不纠正，劳动监察部门将强迫企业支付差额并请求用人单位支付劳动者必然的赔偿金。劳动者遇到词攀类情形，可以向劳动监察部门报案。
最低工资尺度上调，失业保险金跟着“水涨船高”。人社局失业保险科相关负责人说，失业保险金计发比例统一依照月最低工资尺度的65%履行，所有说，这次最低工资尺度上调，对于领失业保险金的人员来说是个好新闻。按现行尺度，失业保险金将由604.5元/月进步到812.5元/月，全市4000多人将因此获益。
该负责人流露，滁州市失业保险金尺度预计于下月进行调剂。“近期，失业保险金计发比例可能会变革为月最低工资尺度的75%，如武断定，失业保险金将进一步上调至937.5元/月。
