最低工资数额由最低工资率确定，以下是为大家分享的2017郑州最低工资标准，供大家参考借鉴，欢迎浏览!
郑州最低工资标准2017
2017郑州最低工资标准目前尚未公布，仍继续沿用2017年的标准。
7月25日，河南人社厅发布消息，7月1日起我省调整最低工资标准。按一、二、三类行政区域划分，月最低工资标准分别为1400、1250、1100元/月，增幅分别为12.90%、13.63%、14.58%;小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元，在全国32个省、市现行实施标准中我省排名第15位。。
上半年，河南省人社厅联合公安、住建、工商等部门，开展农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序执法检查，严厉打击了各种劳动保障违法行为，切实维护了广大劳动者的合法权益。
全省共检查各类用人单位2.42万户，涉及劳动者88.30万人;促缴社会保险费2586万元，涉及劳动者1.81万人;督促用人单位补签劳动合同5.10万份，为6.57万名劳动者追发工资待遇4.20亿元。
据了解，进入以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等15个地区上调了最低工资标准。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。
行政区域划分
7月25日上午，记者从河南省人社厅获悉，河南省最低工资标准调整方案已经公布，7月1日起开始实施。调整后的最低工资标准按一、二、三类行政区域划分，月最低工资标准分别为1400元/月、1250元/月、1100元/月。
日前，河南省人民政府印发了《关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政201456号)，决定从7月1日起调整最低工资标准。调整后的最低工资标准按一、二、三类行政区域划分，月最低工资标准分别为1400元/月、1250元/月、1100元/月，增幅分别为12.90%、13.63%、14.58%;小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元，增幅分别为15.38%，15.38%、16.67%。要求各市、县人民政府认真贯彻执行。
【调整时机】河南已连续10次调整最低工资标准
最低工资制度是保障劳动者及其家庭成员基本生活的工资制度，是政府调控劳动力市场工资收入分配最直接的政策措施，是提高低收入劳动者劳动报酬最有效的手段。1995年《劳动法》明确实行最低工资制度，2004年原国家劳动和社会保障部、2011年我省政府均出台了《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号和省政府令第141号)，明确了调整最低工资标准的测算办法、参考因素、调整程序及频率。
河南根据法律、法规要求自1995年开始实行最低工资制度，目前是第10次连续调整。本次调整是为落实国家在“十二五”期间调整最低工资标准的政策要求，同时也是为落实省“两会”《政府工作报告》确定的适时调整最低工资标准的要求。
【调整幅度】幅度适中 全国排名15位
综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,调整后的一类、二类、三类行政区域月最低工资标准、小时最低工资标准分别为：一类行政区域月最低工资标准1400元,小时最低工资标准13.5元;二类行政区域月最低工资标准1250元,小时最低工资标准12元;三类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.5元。
月最低工资标准一、二、三类区域分别上调13% 14%、15%;小时最低工资标准一、二、三类区域分别上调15.38%，15.38%、16.67%，上调幅度适度合理，符合“十二五”规划目标要求，符合低收入职工共享发展成果的期待，也与当前经济发展形势相适应。
截止目前，全国已有16个省、市调整了最低工资标准，在已调整的地区中我省排名第10位，中部六省中低于山西;从增长幅度看低于贵州、重庆、青海、四川、江西，高于经济发达地区，幅度适中。在全国32个省、市现行实施标准中我省排名第15位。
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郑州严查最低工资新标准执行情况
最低工资新标准启动实施后，企业执行情况如何?劳动者合法权益是否得到有效保障?昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，全市将严查最低工资保障，违规企业除了将被强制足额支付职工工资及赔偿金外，还将面临罚款。
7月1日起郑州市全日制劳动者最低工资标准调整为1600元/月，计时最低工资标准调整为15元/小时。按照规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金以及用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
为切实保障劳动者合法权益，若人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本市最低工资标准的，将责令用人单位限期向劳动者支付差额部分。逾期不支付的，用人单位不但将被强制支付差额工资，还需按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。同时，违规企业还将被处以最高2万元罚款。
