按照社会保险多缴多得的原则，职工月缴费基数上涨，个人缴费增加的同时单位为个人缴费也会增加，每月养老个人账户、医保个人账户的入账金额也会增长。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。每年缴纳基数虽然有所变化，但是社保的缴纳比例还是和之前相同，我们在缴纳社保时，养老保险按照企业20%，个人8%的标准进行缴纳，医疗保险按照企业10%，个人2%的比例缴纳，失业保险按照企业1%，个人0.2%进行缴纳，工伤保险及生育保险则由企业全额进行购买，购买比例分别为2%、0.8%。一般在购买社保时，医疗保险对应的会有4个缴纳档次，四个档次从低到高分别缴纳的比例为缴纳基数的40%、60%、80%、100%，因此我们在缴纳社保时缴纳的最低标准就是按照40%缴纳医疗保险，并且缴纳基数为当地规定的最低缴纳基数。那么2019年江西社保缴费基数和比例是多少？本文小编带你一起了解江西社保缴纳比例、江西社保缴纳标准的相关知识，希望对你有帮助。
一、江西省五险一金缴纳比例是多少？
1、养老保险：单位，20%，个人，8%；
2、医疗保险：单位，6%，个人，2%；
3、失业保险：单位，2%，个人，1%；
4、生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费；
5、工伤保险：单位，0.4%，个人不用缴费；
6、住房公积金：单位，12%，个人，12%；
二、江西省住房公积金缴纳基数是怎么确定的？
2016年住房公积金缴存比例按单位、个人各12%执行。月缴存额上限为2600元(含单位、个人两部分)，下限为260元(含单位、个人两部分)。各单位在核定月缴存额时原则上不超过上限，对超过上限的应明确告知职工须依法纳税;对尚未达到缴存比例、月缴存额不足下限的应当依照规定上调，确有困难实在无力上调的，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过后，按照规定程序办理暂缓上调手续。
三、江西省社会保险缴纳基数是什么？
自2016年度起，职工基本养老保险和失业保险使用的在岗职工月平均工资统一为全省上年度在岗职工月平均工资。2016年江西省职工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资为3852元/月。用人单位按本通知第三条第2款规定申报的职工个人月缴费基数，高于职工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资300%的，按全省在岗职工月平均工资300%为基数计征个人应缴职工基本养老和失业保险费。
城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险使用的在岗职工月平均工资为南昌市上年度在岗职工月平均工资。2016年度使用的南昌市在岗职工月平均工资为4216元/月。用人单位按本通知第三条第2款规定申报的职工个人月缴费基数，低于2016年度使用的南昌市在岗职工月平均工资60%的，用人单位和职工都以2016年度使用的南昌市在岗职工月平均工资60%为基数计征城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险费。
由此可见，在江西省五险一金缴纳比例中，用人单位可以自主调整的是住房公积金缴纳比例，通常这个比例在5%到12%之间浮动。一些经济效益好，实力强的单位缴纳的比例会高些，缴纳的基数是职工的平均工资。大家掌握这些五险一金方面的知识，在发现自身账户缴纳方面存在问题时，就可以及时提出，向有关部门反映。
