正常情况2024年抚顺产假工资发放标准为(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数；参保职工所在用人单位成立不满1年的标准为单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数。抚顺产假工资发放标准2024不低于多少钱呢？小编为您搜集了相关信息，可供您参考！
一、2024年抚顺产假工资发放标准
一，计算工资，用日工资标准乘以98天以及难产多胞胎增加的产假天数，得出产假期间的工资总额。
二、计算生育津贴，用生育津贴的日标准乘以98天以及难产多胞胎增加的产假天数，得出产假期间的生育津贴总额。
三，计算差额，将二者相减得出差额，也就是说工资和生育津贴均是除以30.4得出日标准，均乘以98天基本产假和难产多胞胎增加的产假天数，这样计算天数的口径就是一致的，均是产假的天数，相减就可以得出产假期间的待遇差额。
二、抚顺产假工资发放方式
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
三、抚顺最新产假规定
符合辽宁省人口与计划生育条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日、男方享有护理假二十日。
