教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了遵义省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、遵义在编教师工资多少钱一个月
一、遵义市某教师待遇
坐标贵州省遵义市，就职于遵义市某地区一所公立学校，教师身份，事业编制，教龄共计29年，中级职称，专技9级。
目前，每个月到手工资6300多一点，加上各种费用（绩效等），一年的综合收入大概11万左右，平均下来一个月不到1万。
遵义市某副高教师待遇
坐标遵义市某地区，就职于城区一所公立学校，教师，事业编制，职称为副高7级，30年教龄。
目前每个月的打卡工资到手6800左右，每个月的双边公积金一共2600左右，此外还有一个25%的绩效工资，如果担任班主任和主课，一个月大概900左右，不是班主任只有200左右一个月。
另外，每个月还有一个绩效考核，一共1400，年底的第十三个月工资共计5000。
遵义市某县教师待遇
我也是遵义市某县城的教师，事业编制，就职于县里一所公立学校，八年教龄，职称不详。
每个月到手工资只有4000，每个月的双边公积金共计1400。班主任津补贴很少，一个月也就600，很辛苦，当然不担任班主任没有班主任费。
超课时本来是有的，但是由于县里财政比较紧张，已经没法发放了。
县城的二级教师全年的综合总收入也就7万左右，一级教师一年的综合收入一般不超过9万。
遵义市仁怀市教师待遇
坐标贵州省遵义市，就职于遵义市下面的县级市仁怀市，教师，事业编制，教龄一共30多年。
小学教师，职称为高级教师，目前一年的综合收入大概12万左右。当然，怀仁市财政实力比较强，当地教师待遇可能要高一些。
遵义市经济实力比较强，当地教师待遇还可以
遵义市作为贵州省的地级市，但是经济实力比较强，毕竟单单一个贵州茅台就非常厉害。因此，贵州省教师的工资待遇比较高。
在贵州省各市州城镇非私营单位就业人员年平均工资表中，遵义市非私营单位就业人员年平均工资达到了10.2万，稳居全省第一名。
教师属于事业编制，教师也属于非私营单位就业人员，因此也可以间接反映出遵义市教师的工资待遇也比较高。
遵义市不同区县教师待遇存在一定差异
遵义市人口比较多，面积比较大，各区县的经济实力各不相同，因此遵义市不同地区教师的工资待遇也有一定差异。
在遵义市各区县财政一般公共预算收入排名中，怀仁市财政收入稳居全市第一名，可见当地的经济实力非常不错。
而湄潭县，凤冈县，道真县等地区财政收入比较低，因此这几个县城的经济实力非常一般，当地教师的工资待遇不高。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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