教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样,所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了宁夏省教师的工资待遇情况及相关内容,可供感兴趣的小伙伴参考。
一、宁夏在编教师工资多少钱一个月
01薪资待遇
宁夏事业单位工资是由基本工资+绩效工资+津贴补贴+其他奖金构成的。通常情况下,工资平均在之间。比如说宁夏某高中教师,本科学历,有5年的教学经验,基本工资为2700元,公积金双边为1178元,班主任费为6100元,课时费为6000元,民族团结奖为6000元,文明城市单位奖为15193元,政府效能奖为9600元,工会福利 为1500元,整体核算下来,年收入为95270元,收入还是比较客观的。
02岗位工资
由此可见,宁夏事业单位除了基本工资以外,还有其他工资补贴。基本工资又包括岗位工资和薪级工资,是根据岗位的不同和职级情况来确定工资标准的。通常情况下,专业技术岗位的工资比较高,其次是管理岗位,工勤岗位的工资比较低。但管理岗位想要晋升是比较难的。所在岗位的时间越长晋升职级越高,工资也就越高。绩效工资是根据职工的表现来分发的,个人在工作中表现突出,业绩优秀者,自然绩效工资也就越高了。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平,教师基本工资为小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元。(各地会有所不同,取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元,随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课,尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课,得到应有的回报,既是心理安慰,也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩,每个学期都会有评估,不是终身;每个老师都很努力,每年都有希望;主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀,不仅鼓励多代课,也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师,享受国务院津贴和县/市政府津贴,无名额限制,非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果,并得到较好推广,对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法,可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说,在国家层面和省级层面,市县层面制定不同的标准,让那些有才华的教师得到应有的回报,才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴,占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样,越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期,他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。