教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了吉林省省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、吉林省在编教师工资多少钱一个月
坐标吉林长春下边的县城，工作32年，2014才恢复职称评聘，从初级直接副高，工资6288，公积金1300+，取暖费50。有个十三月工资3000+。这就是我们的全部收入。
吉林长春市直学校，工龄27，打卡4200多，采暖费1700多。
吉林四平，工作19年，去扣4300。
吉林地区，82年参加工作，16年晋副高，工资8800，还算可以，只是快退了！
我是吉林市市直属学校一线教师，1986数学本科毕业，一直是一线教师，【XX银行】您尾号为的借记卡15日12:16工资存入￥6628.47元。这就是我的每月全部工资，其他一分没有！
吉林洮南，扣完各种三千多，年底绩效两千出头，教龄7年。
吉林农安，教龄37年，中学高级。没有补助，没有奖金，只有取暖费补助每年43元。每月全部工资4000—4500左右。
吉林某县20年教龄，到手4500，乡补每月240.每月取出来还要再上交住房公积金医保700，基本就剩4000.绩效每年3000，取暖费每年43元，没错，每年43元。
坐标：吉林省通化市东昌区 ，工龄11年，12级工资，到手4094。公积金每月827。没有绩效。
吉林四平小学教师40年教龄打卡资4700+。
坐标吉林乡镇，教龄26，打卡工资，2000绩效2000一共4000，年底乡镇补贴月300，基本工资一个月3000.年收入54000，比同级别公务员低26000+。
吉林长春乡村一级教师，21年教龄，打卡里4500，每月支取出来500再交回去。哈哈说是医保和住房公积金，不直接扣除，好麻烦。
吉林省辽源市，10年教龄，二级教师，工资3600，公积金480。
吉林的，20年教龄，3800，房价六七千，没有父母帮着活不起。
坐标吉林延边州和龙市，教龄22年，发到卡上4800元。
吉林长春，6年教龄，公立初中，合同制不给评职称，3300。
吉林最低职称到手3400。
坐标吉林长春，高中老师入职六年，月到手收入不到4000。
坐标吉林县城，每月到手2856没有绩效工资，怎么还有绩效工资呢？
吉林省落后的县城，中一，到手4700，13薪，班主任补贴200，每月有2-3千延时补课补助。
吉林长春义务教师工资3500工龄5年其他啥也没有。
有的地方工资很高，我是吉林九台的，现工龄37年，打卡工资5600元。
吉林省吉林市，教龄20年，到手4076，没有课时费，没有年终奖，更没有什么取暖补贴，每月就4000！
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
