教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了扬州省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、扬州在编教师工资多少钱一个月
1、2017年6月以前，扬州的工资收入是偏低的；2017年下半年开始，扬州的工资进行了部分改革，一是到卡工资有所增加（增幅虽不大，但补了上半年的增幅部分），二是公积金和住房补贴大幅上涨（翻几番），所以总收入较之前更可观。
2、在江苏扬州做一名普通的初中老师。每个月的薪酬是多少钱呢？学历，在学校里本科或者是研究生工资没太大差别，小、初新入职老师每个月到手大概6000左右，公积金一个月三千左右，年底绩效在1.5-3万左右。初中老师所有的工资收入加上公积金和各种补贴的话一年的收入大概在13万元左右，小学老师11万左右。高中老师在16万左右。市区公办待遇。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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