教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了温州省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、温州在编教师工资多少钱一个月
很多人小的时候，梦想都是成为一名老师，不过长大之后，却有不少人被教师的工资给劝退了。总得来说，这个教书育人的职业，整体的薪资却并不算高的，宁波也是一样，有网站收集从去年到今年的数据，统计出来宁波的教师的平均薪资大约在五千五百元左右。当然这个五千五百元既包含了大学和小学，也包含了重点和非重点，还有是否有职称等等，就宁波的工资水平来看教师的这个工资真的不算是高的，
宁波的教师中非常少有人能够年收入过十万元的。因此迫于经济压力，不少人在教师当了几年之后就选择辞职去做培训或者经商等等，这种现象在外地人以及男性身上特别明显，宁波余姚的一位教龄六年的中学老师曾经表示自己的年收入是在八万元左右，她身边很多人的工资水平都和他差不多。虽然宁波市区的会稍微高一些，但也没有太大的差别，
如果是在编的老师的话，薪资上的变化是不大的，倒是各种社保福利还是相当不错的。不过现在国家也意识到了这个现状，也在逐步提高教师的薪资待遇，去年就曾经发布过一个改革新政策及新方案【全文】，将教师的基础工资提升了百分之十，除此之外还加上教龄和绩效等考核标准，也算是相对给力了。因此，如果真的想要教书育人的小伙伴，还是可以走教师这一条路的，目前看来前途还是非常光明的，但如果只是单纯得想要赚钱的话，就不是特别适合了。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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