教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了淮南省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、淮南在编教师工资多少钱一个月
1、淮南市教师待遇
，坐标安徽省淮南市
教师事业编，副高六档，22年教龄
，每个月打卡工资4880
，一年绩效大概8000块钱
，年终奖大概三万块钱
，每个月的双边公积金共计1500
如此算来安徽省淮南市教师（副高六档）一年的到手收入大概9.7万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概11.5万左右，平均每个月大概9600左右（加上公积金）。
当然刚刚参加工作的年轻教师工资要低不少，差距主要在每个月的打卡工资上，年轻教师一个月到手工资一般在2600-3000之间。
2、淮南市凤台县城某小学教师，
本科学历，教龄5年，二级教师
，打卡工资2677
，公积金双边1010
，绩效6000
，提租300
，一次性奖励20000
，课后服务7000
年收入（2677+1010+300）×12+6000+20000+7000=80844
3、淮南初中教师工资待遇，安徽师范大学毕业，本科学历，入职淮南市田家庵区某中学，在编教师，工作5年，职称中二。每月基本工资2668，公积金双边882，绩效10000，年终奖24000。加上公积金，全年收入在76000左右。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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