教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了郑州省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、郑州在编教师工资多少钱一个月
1、郑州东区的教师工资还挺高的，我刚入职的时候7k+，现在快9k，上班还不到两年。加上平时绩效和公积金的话也还挺可以了，因为郑州人均工资好像才6.7k左右。现在已经在默默攒钱准备买房了。当然不是两室一厅这种，是那种单身公寓。
2、我惠济区新入职不到一年的教师，说一下我的工资情况（试用期）基本工资2600，月考核1500，绩效一个月平均1200，公积金双边850，这样算一个月有6150，试用期过后会高很多，基本工资一个月3000左右，考核还是1500一月，绩效大概1400一月，年底发两三万的奖，大概就这些。综合下来，试用期一年有7-8w，转正以后大概8-10w，三年后年薪10w＋，应该没问题
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
三、郑州在编教师工资相关文章分享
(一)、郑州市乡村教师补贴标准,2020年郑州市乡村教师工资待遇和补助计划
6月1日讯。各省市都有一大批优秀、出类拔萃的基础教育教师，包括中、小学和幼儿园的特级教师、学科带头人、骨干教师等。但目前，这批宝贵的、优秀教师资源，尚未有效地、充分地利用和开发，充分发挥其对区县、农村教师队伍建设的有力作用。在各地，省、市级优秀教师服务区县、农村教师队伍建设，多处于或停留在自发、自愿状态，普遍缺乏制度化、常态化的机制。 建立城乡教师均衡化常态机制既为增强优秀教师的荣誉感与责任...查看更多
(二)、2020年郑州市退休教师工资标准表,郑州市退休教师工资待遇最新规定
来源网络，仅供参考2015年河南郑州教师涨工资最新消息市人大代表 毛德宇 “今年的政府工作报告目标任务明确，特别是改善民生的实事非常具体，反映了老百姓的心声。给人总体感觉是很务实、很民生、很真实。”市人大代表、市十一中学校长毛德宇认为。毛德宇教书育人近30年，今年两会，他的建议自然与教育有关。毛德宇表示，因我市教师工资总体偏低，导致教学能力强、水平高的老师往沿海城市流动，就他所在的...查看更多
