教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了黄冈省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、黄冈在编教师工资多少钱一个月
1、黄冈市农村小学教师收入情况
本科毕业于湖北大学，就职于黄冈市团风县某农村教学点学校，小学教师，事业编身份，教龄7年。
每个月打卡工资为3400左右，绩效一年发两次，一年共计7600，每个月的农村补贴为800块钱，年终乡镇教师补贴共计1.2万左右（近两年才开始发放），每月的双边公积金一共1200。
2、黄冈市某农村初中特岗教师，本科学历 ，在编一年 ，二级教师 ，基本工资 3200，公积金双边 790，奖金 9000，财政补贴8000，工会福利 1300。年收入（3200+790）×12+9000+8000+1300=66180
3、38年教龄的教师，有岗位八级的职称，每月打卡工资4964元，全年补贴6000元，绩效工资一年8400元。
4、湖北二本院校毕业，大专学历，入职黄冈某县乡镇小学，在编教师，工作满1年。基本工资2000×12=24000，交通补贴450×12=5400，乡镇补贴400×12=4800，托管1500×9=13500，绩效600×12=7200，工会福利2000（米油蛋糕购物卡），公积金双边800×12=9600，年收入66500
5、黄冈某学校老师的真实收入情况：基础薪资：2300元，岗位津贴：1200元，公积金：1000元，薪级工资：800元，各类生活补贴：800元，综合月收入6000元左右。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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