教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了清远省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、清远在编教师工资多少钱一个月
本薪资仅代表个别老师的现有待遇，且每个区县不同教师、不同岗位、学校情况都有差距，所以收入也会有差距，请勿以偏概全，仅供参考。
1、市公立在编小学教师，每月：到手7600+公积金2500左右+1200职业年金≈12000元，绩效5-6万左右，加上年终奖年收入18万左右（具体看职称，目前国家明文规定，教师总收入不得低于公务员，工资还会涨）；
2、公办临聘教师（合同工），每月：到手2600+公积金150元左右，其他无，年终有部分奖项，年收入大约3.5万；私立学校，每月到手3500左右，年收入大约4.2万。
3、坐标广东省清远市市区，研究生毕业，人才引进进入公办的高中，有事业编制，享受人才引进政策，工作3年，预计近两年内可以评一级教师。现在带两个班级的主科科目，教学工作量拉满，每周十二节课，还需要早读和晚自习，兼任其中一个班级的班主任。
①每月基本工资9500
②公积金双边2800，评好职称应该能高不少，高级职称的教师可以到5000
③绩效工资每月1500，已经算在工资里面了，然后年终绩效奖大概4W
④班主任津贴每月300
⑤高考奖普通的3000左右，带得好的四五万也有，但那是极少数
⑥偶尔监考有个1500吧
一年总收入大约17.5W，总体还能接受，目前的主要精力就是带好班级，把成绩搞起来，然后评好职称，应该就能稳定在20W了。
4、清远市某实验高中学校，学科带头人(含储备行政干部)并担任班主任年薪18-20万元;骨干教师并担任班主任年薪15-18万元;骨干教师年薪13-15万元;应届本科毕业生第一年年薪不低于9万元，第二年年薪不低于10万元，第三年年薪不低于11万元;应届硕士毕业生第一年年薪不低于10万元，第二年年薪不低于11万元，第三年年薪不低于12万元;第四年按骨干教师标准执行(如担任班主任，另计津贴3万元)。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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