事业单位双休日加班工资应该怎么算呢?大家对此有何了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资。
根据全国年节及纪念日放假办法，职工全年月平均工作天数为：(365天-10天法定节假日-104个法定双休日)/12个月=20.92天。如某企业一名职工基本工资为800元，他的日加班工资基数就是800/20.92元。假如这位职工“十一”期间7天都加班，那么，他的加班工资总额应为800/20.92×300%×3+800/20.92×200%×4=650.1元。
根据《劳动法》第四十四条的规定，
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资相关问题解答
《劳动法》规定的工作时间：
1、劳动者每日工作时间不超过8小时;
2、平均每周工作时间不超过44小时;
3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。
加班工资怎么算
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班工资计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
