公务员涨工资有何最新消息?你知道吗?今天我们就一起来看看相关内容吧!
今年6月，公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》，快来随小编阅读了解具体内容吧。
A.职务工资和级别工资将分别提高
从2015年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
C.提高工人学徒期、熟练期工资标准
适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。调整后的标准为：
技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中(含中专，下同)以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元;大学专科毕业生，每月1280元;大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。
普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元;技校、职业高中毕业生，每月1190元;大学专科毕业生，每月1240元;大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
在提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的岗位技术等级减少额度予以扣减。
D.近期将每两年调整一次
根据国家规定，我省将建立定期调整机关工作人员、事业单位工作人员基本工资标准制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。
工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右
在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2017年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
因此，从2006年起，国家对津贴补贴进行了规范。日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
提高基本工资
2015年1月，国务院下发《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(下称《方案》)，其中明确，今后公务员基本工资标准将每两年调整一次，至于调整的幅度，主要是按照公务员和企业管理人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑当年国民经济发展、财政状况和物价变动等因素来确定。
在《方案》下发之后，去年全国各省的公务员基本工资都有上调，而且调整的时间是从10月1日起。按照每两年调整一次的规定，实际上，这就意味着，今年公务员的基本工资标准将再次提高。
2015年公务员基本工资上调幅度较大。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是从630元提至1320元，但由于公务员涨薪是与养老保险缴费同步实施，因此从调整后的结果来看，公务员涨薪的幅度并不大。按照去年人社部公开的说法，以全国平均水平计算，大约是月工资人均实际增加了300元。
据前述接近人社部专家介绍，在《方案》出台之前，公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%多为各种津贴补贴。去年经过上调公务员基本工资标准，再加之对过去滥发的津贴补贴部分实施严格控制，使得公务员基本工资占比提高至40%左右。预计未来几年，再经过两三次的调整基本工资之后，公务员工资中的基本工资占比将会超过津贴补贴。
延伸阅读：公平分配思路改革战略四步走
当前我国正在深化收入分配领域的各项改革。之所以存在目前收入分配领域的诸多问题，主要是由于收入分配制度本身存在不合理缺陷，经济社会体制存在一些强化分配不公的弊端。除此之外，还有一个原因是目前我们关于收入和财产分配的基础管理制度欠缺，有关信息摸不清、摸不透。针对以上突出问题，按照中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《深化收入分配重大改革若干意见》的精神，应确立新的具体思路并深化收入分配制度改革。
一是要推进薪酬制度重点改革。首先是严格贯彻落实中央已经审议通过的中央管理企业负责人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】，同时研究部署其他中央企业高管和地方国有企业高管薪酬制度改革，基本内容也应该是“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”。其次是抓好劳动密集型中小企业员工工资增长机制的建设。一方面要合理提高最低工资标准，发布科学合理的工资指导线引导劳资双方理性商议工资水平及其增长，推行工资集体协商制度，形成工资正常增长机制。另一方面要进一步减轻中小企业的税费负担，探索建立中小企业与同行业大型企业的产业链上下游衔接关系，加强对员工的培训，促进中小企业生产经营的正常运转和生产技术水平的提升。再次，抓好公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革。当前，要落实好国务院关于调整公务员基本工资方案、事业单位基本工资调整方案;在此基础上进一步完善机关事业单位工资制度，包括建立职务与职级并行的制度，建立健全地区附加津贴等项制度。
二要加快社会保险双轨制并轨改革。一方面，要认真抓好国务院《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》的贯彻落实，加快建立统一的城乡居民基本养老保险制度，合并实施新农保和城居保，形成制度名称、政策标准、管理服务、信息系统“四个统一”，使全体人民公平地享有基本养老保障。另一方面，要抓紧落实好机关事业单位养老保险并轨改革新政策及新方案【全文】，当前要进一步细化政策并抓好执行。
三要改进完善并贯彻落实土地征用和出让收益分配制度。首先要严格界定公益性和经营性建设用地，通过制定有关法规或政策明确“公益性用地”和“经营性用地”的内涵与外延，以控制少数地方政府随意扩大征地范围。其次，要严格规范征地程序，通过修改完善有关法规政策使之具有公开性、公平性、公正性。再次，要完善并落实对被征地农民合理、规范、多元的保障机制。关键是要扩大并落实农民的知情权、参与权和监督权。另一方面，要按照“保障农民公平分享土地增值收益”的要求，研究修改完善《土地管理法》第47条关于征收耕地的土地补偿费，合理确定征地补偿标准，提高征地的实际成本，并切实抓好贯彻执行，以有效保障被征地农民的生产生活。
四要加快财税体制改革。一是要改进完善财政预决算管理制度及其相关报表，切实保证让人大代表看得清、读得懂，能够真正有效发挥各级人大对各级政府财政预决算的监督作用，从源头上管好纳税人的钱的计划和使用。二是改进完善税收制度，在此进程中进一步减轻中小企业的税费负担，明确具体操作程序和办法并抓好落实;强化对垄断行业税收和税后利润的征收，增强财税制度调节行业分配关系、贯彻公平分配原则的力度。三是按照建立“事权和支出责任相适应的制度”的要求，就中央和地方的事权划分及其分担支出责任制定明确、细致的规则并逐一落实。与此同时，要强化中央对地方行政经费特别是“三公经费”使用的调控力度，对违规的，要坚决予以纠正。
此外，还应加强收入分配基础管理制度建设，增强收入分配的透明度。建立健全各用人单位的财务会计制度、审计制度，加强管理和检查监督，全面夯实用人单位的收入分配基础管理制度。健全现代支付和收入监测体系，大力推进薪酬支付工资化、货币化、电子化，落实金融账户实名制，规范现金管理，为全面摸清全国居民收入和财产分配情况创造必要条件。
