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机关事业单位管理政策问答
1、公务员录用的适用范围、方法和标准是什么?
公务员录用的适用范围、方法及标准：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的办法。主任科员以下的非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员四个职务层次。“其他相当职务层次的非领导职务公务员”是适应分类职位制度而确定的，包括担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务非领导职务的公务员。
2、公务员录用应坚持哪些原则?
1.公开原则;2.平等原则;3.竞争原则;4.德才兼备的原则;5.按职位要求选人的原则。
3、公务员录用有哪些程序?
公务员考试录用的一般程序：(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)考察与体检;(五)公示、审批或备案。
4、公务员的职位分类制度的主要内容是什么?公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
5、公务员职务任免的方式有几种?
公务员职务实行选任制和委任制两种方式。选任制：必须按有关法律、章程规定经选举担任职务的任用方式。委任制：由任免机关根据管理权限直接任免某人职务的任用方式。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
6、公务员晋升职务的条件是什么?
1、在规定任职资格年限的考核结果均为称职以上等次。2、在下一级职务上任职的年限要求：(1)晋升正职的，应在副职的职位上任职两年以上;(2)晋升副职和主任科员以下非领导职务的，应在下一级职务任职三年以上。3、学历要求：晋升乡科级、县处级领导职务，应具有大专以上文化程度。4、其他要求：身体健康、符合任职回避规定。
7、什么是公开选调?
公开调选是党政机关选拔任用公务员的方式之一，是指上级党政机关采取组织推荐、综合测试和考察相结合的办法，从下级机关公务员中选拔优秀年轻公务员的重要方式。公开选调必须在规定的编制和职数内进行，必须坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持民主集中制和依法办事原则。
8、公务员交流的方式有几种?
公务员交流的方式有：调任、转任和挂职锻练。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职，或者在机关系统内跨地区、跨部门的调动。挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
9、辞职的程序是如何规定的?
公务员辞去公职，首先要公务员提出书面申请。二是要由任免机关负责审批。对于非领导成员的公务员，其任免机关一般是其所在的单位;对于领导成员，则可能是上一级机关。三是在规定期限内审批完毕。一般公务员辞去公职的审批期限是三十日，领导成员辞去公职的审批期限是九十日。
