在机关事业单位工作的职工肯定要知道事业单位工资改革表的啦，不知道的小伙伴们就跟着小编一起看看吧!
事业单位工资改革表
2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级
离退休人员每月增加离退休费的标准
从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分??基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
相关问答解读
1.为什么要改革?
答：我国现行的机关事业单位退休制度，对于保障退休人员生活、稳定干部队伍发挥了重要作用，但随着的建立和发展，逐步暴露出一些矛盾，到了非改不可的时候。
从社会层面看，现行机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度，不同的制度模式产生了“双轨制”、“待遇差”的矛盾：一是企业单位和职工个人都要缴纳养老保险费，且待遇水平与缴费多少联系密切;而机关事业单位及其工作人员不缴费，待遇与缴费无关，从而引发了社会对保障制度公平性的质疑。二是由于制度模式不同，机关事业单位和企业之间人员相互流动时，养老保险关系转移接续困难，在一定程度上制约了人力资源的合理流动和优化配置。
从制度内部看，主要有两个矛盾：一是退休人员按单位管理，退休费用全部由财政或单位承担，一些事业单位之间出现负担畸轻畸重，有的地区和单位特别是一些基层事业单位甚至出现了退休费不堪重负、无法保证及时足额支付的
现象。二是现行退休费计发办法是以工作人员退休前的“最终工资”为基数，按工龄长短分档计算;档次划分比较粗，难以体现同级别干部任职长短的细致区别，更无法合理体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
2.改革有什么意义和作用?
答：改革机关事业单位养老保险制度意义重大。
一是有利于实现社会化养老保障全民覆盖，建立更加公平、更可持续的社会保障制度。近年来，随着城乡居民养老保险制度的全面建立，社会统筹和个人缴费相结合的社会化养老保险制度已经覆盖了企业职工、个体工商户、灵活就业人员和城乡居民，但目前机关事业单位职工和退休人员游离在这一制度之外，成为制度全覆盖的“孤岛”。改革后将实现统账结合的社会保障体系制度全覆盖，是加快形成更加公平、更可持续的社会保障制度的重要步骤。
二是有利于深化收入分配体制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾。社会保障属于收入再分配范畴，再分配应更加体现公平。机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老保险实行与企业相同的制度模式和政策，体现制度公平和规则公平，为逐步化解待遇差距的矛盾创造条件。
三是有利于促进机关事业单位深化改革，推动人力资源合理流动。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点;事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。为形成能进能出、合理流动的用人机制，分散单位的退休费用负担、确保事业单位养老金发放，迫切需要建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度。
四是有利于全面体现工作人员的劳动贡献，保护和调动工作积极性。将现行退休费计发办法，改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够进一步健全激励机制，全面体现机关事业单位人员整个职业生涯的劳动贡献。
3.改革的基本思路是什么?
答：改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。
“一个统一”，即改革现行的机关事业单位退休养老制度，建立与企业职工等城镇从业人员统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、计发办法和调整机制，从制度上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”，一是机关与事业单位同步改革。机关和事业单位虽然目前在人事管理、工资和福利制度等方面的政策有所区别，但历史上一直实行相同的退休制度。同步推进改革在制度设计上没有重大障碍，也能避免事业单位单改引发的攀比。
二是职业年金与基本养老保险制度同步建立。建立职业年金是完善多层次养老保险体系的重要内容，一方面能够保持机关事业单位人员退休待遇水平不降低;另一方面也是实现改革“中人”养老待遇平稳衔接的关键措施。
三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。坚持增量改革的原则，在建立个人缴费制度的同时适当增加工资，以使改革前后机关事业单位人员待遇能够实现平稳过渡。
四是待遇调整机制与计发办法同步改革。机关事业单位退休人员待遇调整，不再与同职级在职工作人员工资增长挂钩，而与企业退休人员统筹安排，充分体现再分配更加注重公平的原则。
五是改革在全国范围同步实施。借鉴已有改革经验，在充分研究论证的基础上，机关事业单位养老保险制度改革，不再搞局部试点，可以避免先改与后改的矛盾。
4.改革的目标任务是什么?
答：《湖北省人民政府关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(鄂政发〔2015〕64号)明确了改革的7项目标任务：
一是将机关事业单位工作人员及退休人员纳入社会养老保险体系，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
二是改革机关事业单位退休费计发办法，建立待遇与缴费挂钩机制。
三是统筹机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
四是建立机关事业单位职业年金制度，发展多层次养老保险体系。
五是加强基本养老保险基金和职业年金基金的管理和监督，确保基金安全。
六是健全养老保险筹资机制，确保养老保险待遇按时足额发放。
七是加强社会保险经办机构能力建设和信息化建设，不断提高经办服务水平。
5.哪些单位、哪些人员可以参加我省机关事业单位养老保险?
答：单位范围是：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。
人员范围是：符合参保条件单位的编制内的工作人员及退休(退职)人员。
需要说明的是：
(1)机关事业单位离休人员不纳入改革范围，仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇，所需资金从原渠道列支。
(2)事业单位完成分类改革并确定单位的性质，是参保的前提条件。分类改革尚未完成的地区和单位，要抓紧推进。
(3)规范编制管理和干部人事管理，是参保的重要基础工作。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
(4)考虑到公益事业发展和人才队伍建设的需要，对经组织、人社部门办理正式进人手续的不在编人员，在不改变供养资金渠道的前提下，通过编制备案方式确认后，纳入机关事业单位养老保险参保范围。
(5)机关事业单位的编制外工作人员，依法参加企业职工养老保险。
(6)在职时为编制内、改革前退休的人员，纳入机关事业单位养老保险，其基本养老金(即符合规定的统筹内待遇)由养老保险基金列支，其合规的统筹外待遇由单位从原渠道解决。
6.参保后，单位和个人如何缴费?
答：基本养老保险费和职业年金，都由单位和个人共同缴纳。
单位缴费比例，基本养老保险为20%，职业年金为8%;缴费工资基数，为本单位参保工作人员的个人缴费工资基数之和。
个人缴费比例，基本养老保险为8%，职业年金为4%，由单位代扣代缴。个人缴费工资基数，按规定的项目和标准核定，并实行“300%封顶、60%保底”，即：超过所在市(州)上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市(州)上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市(州)上年度在岗职工平均工资60%计算个人缴费工资基数。
7.单位和个人的缴费用到哪里了?
答：单位缴纳的基本养老保险费(20%)，进入统筹基金，用于支付退休人员基本养老金。
个人缴纳的基本养老保险费(8%)，用于建立本人的基本养老保险个人账户。个人账户每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息率。个人账户储存额只用于工作人员养老，不能提前支取。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
个人缴纳的职业年金(4%)加上单位缴纳的职业年金(8%)，构成本人的职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。工作人员退休时，按规定领取职业年金待遇。工作人员出国(境)定居的，职业年金个人账户储存额可根据本人要求一次性支付本人;在职期间死亡的，职业年金个人账户余额可以继承。
8.改革后，新退休人员的基本养老金怎么计算?
答：改革前，机关事业单位退休费是按退休时的“最终工资”打折计算;改革后，实行多缴多得、长缴多得的待遇确定机制，退休时的基本养老金根据在岗职工平均工资、本人在职期间的缴费水平、缴费年限等因素计发，既体现再分配更加注重公平的要求，又全面体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
改革后的基本养老金由以下项目构成：一是基础养老金，体现参保人员整个职业生涯的贡献，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)越长、待遇水平越高;二是个人账户养老金，体现参保人员实际缴费的贡献，缴费越多、待遇水平越高;三是对改革前参加工作、改革后退休的人员(以下简称“中人”)，加发过渡性养老金，解决“中人”实际缴费年限相对较短、实际缴费相对较少的问题，体现“中人”在视同缴费期间的贡献，视同缴费年限越长、待遇水平越高。
为保持改革前与改革后退休待遇的合理衔接、平稳过渡，实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。一是对9月30日前已退休人员(即“老人”)，继续按照国家规定的原待遇标准发放，并参加今后的基本养老金调整;二是对10月1日及以后参加工作的人员(即“新人”)，发给基础养老金和个人账户养老金;三是对“中人”，加发过渡性养老金，以保持待遇衔接。特别是设立10年过渡期，对于10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”，在计算退休待遇时实行新老办法对比、保底限高，即：新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐;新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分适当限制。10年过渡期结束后，即从2024年10月1日起，退休人员全部执行改革后的基本养老金计发办法。
基本养老金计发办法，详见《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于印发湖北省机关事业单位养老保险基本养老金计发办法的通知》(鄂人社发〔2015〕52号)。
9.企业退休人员基本养老金已经连续调整11年了，机关事业单位纳入养老保险后，退休人员的待遇将如何调整?
答：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)规定，“根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。”改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与在职人员工资调整挂钩，而是统筹安排机关、企业、事业单位退休人员的基本养老金调整。据了解，国家正在考虑2017年继续提高退休人员基本养老金待遇水平，这对企业退休人员是第12次连调，对机关事业单位退休人员是并轨后的第一次同步调整，涉及面更广，复杂程度更高，待遇平衡难度更大。待国家统一部署后，我省将结合实际精心设计调整方案，抓好组织实施，把好事办好。
10.改革前，部分工作人员在退休时可以加发一定比例的退休费，改革后，这项政策是否继续执行?
答：改革前，按照原机关事业单位退休政策，对于省部级以上劳动模范、获得有重大贡献的高级专家荣誉称号、教龄满一定年限的教师、独生子女父母等，可以加发15%、10%或5%的基本退休费。改革后，对于新退休的符合条件的人员，这项政策不再执行，改为发放一次性退休补贴。一次性退休补贴的计发基数为本人9月的基本工资，计发月数为139月，所需资金从原渠道列支。
改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，退休时不享受一次性退休补贴，而是在获奖时给予一次性奖励。
