临近毕业季,最近事业单位也都在招人,越来越多的应届生选择报考事业单位。为什么这么多同学选择事业单位呢,原因大概有三点,第一是稳定,第二就是事业单位说出去也不丢人,第三就是福利待遇不错。事业单位工资的构成一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴组成,基本工资由岗位工资和薪级工资组成 ,绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。那么2019年山东事业单位工资有什么最新调整政策呢?山东事业单位工资改革最新方案有哪些?
从上表可以看出,事业单位工资组成主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
除了每年固定调整之外,事业单位要如何涨工资?
那就是晋升。
事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
管理岗位的就提升领导职务,如科员-副科级。
技术岗位就参加人社部门考试,提高技术等级,如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。
工勤岗位如果工作年限满了就可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。
但是也有一群人他们的工资可以不按上面的方法来发放。
2018年12月,山东省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》。
《意见》提出,对事业单位高层次人才,可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法。
关心完待遇之后大家要操心的就是有没有编制了。
其实仔细查看山东这次事业单位统考的公告会发现,很多招聘招的是聘用制人员,和事业单位签订劳动合同。
看到不是正式编制大家可能就担心了,会不会不稳定?待遇会不会很低?
关于这两点大家可以放心。公告中说明聘用制工作人员按规定与招聘单位签订劳动合同,建立劳动关系。聘用制人员与在编人员统一管理,工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编人员执行。
只要没有特殊情况一般都是会续签合同的。
而且根据事业单位改革条例,2020年前事业单位编制改革将会整体完成,坚持简编控编的原则,提高准入门槛。以下三类会改为聘用制。
①高校教师和公立医院在编人员。
②承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员。
③事业单位体系中工勤岗员工。
所以聘用制是事业单位改革的趋势,聘用制不等于临时工,稳定性还是有一定保障的。
