临近毕业季,最近事业单位也都在招人,越来越多的应届生选择报考事业单位。为什么这么多同学选择事业单位呢,原因大概有三点,第一是稳定,第二就是事业单位说出去也不丢人,第三就是福利待遇不错。事业单位工资的构成一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴组成,基本工资由岗位工资和薪级工资组成 ,绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。那么2019年吉林事业单位工资有什么最新调整政策呢?吉林事业单位工资改革最新方案有哪些?
应该是分为两个阶段:第一阶段是2011年??2015年,完成对事业单位的分类;2020年形成*公益服务体系。
工资上调将在什么时候开始?
这应该是在2018年,工资上调窗口将打开。
调整工资涉及哪些因素?
工资的调整涉及到经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素。
此次调整涉及几类?
由原来的四个区域减为三个区域:一类由1530调整为1680;二类由1430调整为1580;三类由1340调整为1470。(单位:元)非全日制用工,即小时工,每小时一类区域由15.5调整为16.8;二类区域由14.3调整为15.8;三类区域由13.4调整为14.7元。
事业单位怎样调整?
事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员、基本工资由610、630、3150,分别提高到1280、1320、6940元。
教师和医生、护士工资有提高吗?
有,应该是基本工资标准提高10%。
退休人员工资有提高吗?
这个,是有的。根据工资上调方案应该是有提高。
从2018年1月1日起,为2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员调整基本养老金。
此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整为每人每月增加35元。挂钩调整,与缴费年限(工作年限)挂钩,退休人员缴费年限25年以下部分,每满一年,每月增加1.5元;缴费年限26年至30年部分,每满一年,每月增加2.5元;缴费年限31年至35年部分,每满一年,每月增加3.5元;缴费年限36年及以上部分,每满一年,每月增加4.5元。上述缴费年限不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。与基本养老金水平挂钩,企业退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的1%;机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的0.97%。倾斜调整,对高龄退休人员截至2017年12月31日,年满70岁至74周岁的每月增加40元;年满75岁至79周岁的每月增加50元;80周岁及以上的每月增加60元;艰苦边远地区县(市、区)的机关事业单位、企业退休人员,每人每月增加5元;工伤退休人员与本人缴费年限挂钩调整数额不足67.5元的,按67.5元执行;企业退休军转干部按上述标准调整后,基本养老金达不到调整后当地企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。
机关事业单位改革(10月1日后)新退休人员,暂按临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准,待按改革后的办法重新核定基本养老金后,已领取的待遇多退少补。已参加企业职工基本养老保险事业单位的退休人员,由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。其中,机关事业单位养老保险制度改革启动实施后,经确认转入机关事业单位养老保险参保范围的,由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。
此次调整企业退休人员基本养老金工作,由用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表,经当地社会保险经办机构审核,同级人力资源社会保障部门审批后,由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。调整机关事业单位退休人员基本养老金工作,按照属地原则,由各地人力资源社会保障部门、财政部门和社会保险经办机构共同组织实施。各级人力资源社会保障部门要做好审核工作;财政部门、各单位主管部门及社会保险经办机构按照资金发放渠道做好新增基本养老金发放工作。
