国家在很早之前就对事业单位进行了改革，在2015年年底，事业单位分类改革基本结束，事业单位被分为公益一类、公益二类、公益三类，公益一类是直接承担科教文卫服务的基础工作，公益二类是高等教育、非营利性组织机构，公益三类属于自收自支单位。对事业单位人员也进行了编制分类，全额事业编、差额事业编、自收自支事业编等。
其实，对于事业单位改革人们最关注的无非就是工资薪酬待遇及是否取消编制问题，编制是直接和工资待遇相挂钩的，所以取消编制无非是对事业编制人员的巨大冲击，那么2020年到底会不会取消事业编制呢?事业单位又会有怎样的变化呢?我们一起来看看。
一、部分事业编制取消
到2020年前国家将全面取消高校及医院编制，从事经营性的事业单位也或将全部转为企业，目前，北方各省大多已完成事业单位改企工作，如传统经营性事业单位核工业地质局、煤田地质局、有色地质勘查局、地质矿产勘查开发局等已转为国有企业，事业编制人员也转为企业编制。
二、事业编制工资变化
事业单位改革以后，事业单位人员工资待遇提升也会被提上日程。在未来的几年内，国家将进一步提高事业单位工作人员的基础工资水平，福利待遇也会相应提升，并且会建立行之有效动态的调整体系，推行绩效工资制度，我们一起期待。
三、事业编制转公务员行政编制
承担行政执行、行政监督职能的事业单位将会划入公务员行政类，这类事业单位和公务员运作模式非常相似，所以这也是很多人传言的全额事业编制转公务员行政编制，但是，这转变不是上面一句话所能解决，毕竟一般公务员考试难度大于事业单位考试，所以也会进过统一考试，层层选拔进入公务员队伍，另外，参照公务员管理的事业单位这类人员转公务员形式更为灵活，因为他们本身就是走一套流程，晋升机制、奖金福利待遇也相似，所以全额事业编制不同于参公编制，需要一定的考核手段才能真正转为公务员行政编制。
四、事业单位管理模式变化
事业单位分为管理岗和事业身份管理岗位会根据不同岗位结构比例和最高等级的调整办法，实行身份管理向岗位管理转变，从而健全岗位制度，而技术岗位完成等级晋升制度推行工作，高校和医院编制将不再保留，自负盈亏，减少财政压力。
五、事业单位职称制度改革
事业单位职称改革变化在于：
1、实行学术造假"一票否决制";
2、英语计算机等考试不作统一要求;
3、拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料;
4、职称评价标准推行“代表作制度”;
5、有重大突破或可直接申报高级职称;
6、.小学老师也能当教授;
7、中小学教师参评教授，拓宽发展空间。
六、事业单位全面取消女性干部和女性工人的身份区别
在2017年事业单位已完成养老金制度并轨改革，已经取消了女干部和女工人的身份区别。
七、事业单位退休年龄变化
事业编制内女性退休年龄统一为55岁，2018年开始以后，女性退休每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
八、医务人员工资待遇变化
到2020年将全面取消医院事业编制，但是，公立医院的工资改革试点工作已经启动，将会建立更加完善的动态调整机制，逐步提高工资薪酬水平。这也算是在取消事业编制的一大福利吧
九、教师工资待遇变化
在今年的国务院常务会议上，李克强总理强调，教师的平均工资水平不低于当地公务员工资水平，并且要求各地尽快做好工作，不能延误。高校教师的事业编制会逐步取消，目前已经有高校招聘考试当中，新聘用人员没有编制，但是高校已有编制人员并未取消编制，所以这将是循序渐进的工作。
高校教师编制取消，但是幼儿、中小学教师编制并未取消，2020年事业编制如何变化，还要看之后国家出台的政策。
十、中小学将取消行政级别
中小学其实是教师编制的主体，在公立学校里面实行的校长职级制度，但是未来中小学事业编制将去除行政化，取消行政级别，用校长职级制度取代。
无论事业单位编制是否会真正取消，国家都会有一个比较合理的方案，事业单位改革也是一场利益均衡的调整，这边利益受损，国家必然会在另一方面将以完善，所以对于改革我们不必过于单位，相信国家会给事业单位编制一个合理、公平的解决方式。
