要完善干部考核评价机制，把不作为、不担当问题考准考实，切实改善问题。以下是小编整理的对照检查材料，希望对你有帮助哦
机关不担当不作为对照检查材料一：
整治重点
这次专项整治主要围绕解决工作不作为、慢作为、怕担当，服务群众不主动热情，干事创业不务实创新，落实规章制度打折应付，以及部分领导干部作风不实，深入基层不接地气，群众办事难声难气等作风方面的突出问题。
(一)执行中央八项规定和省委、市委“双十条”规定精神打折扣、搞变通，在执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面不严肃认真，工作不主动务实，服务不真情主动，遇事怕担当，落实工作被动应付，在其位不谋其事等。
(二)在岗不安心，工作作风不扎实、不深入，工作轻浮，深入基层走马观花，不能直面矛盾和问题，不接地气接邪气等。
(三)部门之间推诿扯皮，窗口单位“庸、懒、散、慢”，机关部分干部工作纪律涣散，对上级交办的任务找种种客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由不办或不及时办理等。
(四)领导干部在职不在岗、在岗不履职、履职不尽责，不作为、慢作为、乱作为，工作中消极应付、弄虚作假等行为。
三、整治措施
专项整治坚持以正面教育为主，通过开展学习教育、自查自纠、专项督查、建章立制等办法措施，切实解决领导干部“不作为、慢作为、怕担当”等问题。
(一)加强学习教育。结合开展“两学一做”学习教育，认真组织学习十八大、十八届三中、四中、五中全会、系列重要讲话精神及省、市党政主要领导干部研讨班精神，广泛开展一次思想教育，不断强化理论武装，筑牢干部职工“在其位谋其政”、“有为才有位”的思想基础。教育存在“不作为、慢作为、怕担当”的领导干部正视问题、改正问题，自觉践行“三严三实”要求。组织开展政策法规、岗位职责、办事规程、岗位技能和业务知识的学习和培训，促使干部熟悉岗位职能，提高依法依规履职尽责的能力。
(二)开展自查自纠。认真组织开展调研活动，各机关和工作人员在认真反思和查找自身存在问题的基础上，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求群众、服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查找“不作为、慢作为、怕担当”方面存在的突出问题。各部门、各单位于4月5日前将专项整治行动方案报送至市效能办。
(三)认真抓好整改。针对存在的问题，认真建立问题台账，在深入剖析原因，找准思想根源的基础上形成有针对性、切实可行的整改措施，明确整改目标、时限和责任人，按照边查边改，立查立改的要求切实把问题整改到位，并形成整改报告。于5月5日前将自查整改报告报送至市效能办。同时，每月25日前报送专项整治活动开展情况。
(四)建立长效机制。各部门、各单位要认真总结开展专项整治工作情况，认真查找本机关内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，健全完善机关制度规定，严格规范工作人员行为，做到依法依规办事，从制度上防止“不作为、慢作为、怕担当”等问题的发生。要把加强干部队伍作风建设与落实工作目标任务有机结合起来，建立工作长效机制，不断强化干部队伍作风建设，确保专项整治活动取得实效。
(五)严格检查考评。本次专项整治开展情况将纳入市直各部门、各单位2017年度党风廉政建设责任制考核、民主评议政风行风和机关作风建设考核及效能风暴行动考核的重要内容，严格进行检查考核。依托行政权力网上公开透明运行系统电子监察平台，加强对行政权力运行情况的实时监督，对发现的不作为、慢作为、怕担当等问题及时进行效能问责。
机关不担当不作为对照检查材料二：
按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《*关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
