新一轮思想大解放是时代发展的迫切需要，提高执行力是我市实现经济社会又好又快发展的客观要求。下面是思而学教育网小编整理的学习解放思想提高执行力心得体会，欢迎大家阅读!
【学习解放思想提高执行力心得体会1】
解放思想、改革创新是推动事业发展的不竭动力，改进作风、增强执行力是政府工作的强大生命力。解放思想、提升执行力是辩证的有机统一整体，解放思想是强化执行力的的关键，而执行力是检验党员干部解放思想的尺度。为政之要贵在决策，重在执行。当前我市紧紧围绕“建设和谐幸福新邹城”的发展目标，对全市经济社会发展作出了新的战略部署，提出了一系列新理念、新举措，既符合上级精神，又切合本地实际，既体现时代性、又富于创造性。决策是正确的，摆在全市党员干部面前的首要问题是“抓落实”，落实是否得力就体现在政府的执行力中，我们面临很多难题需要通过解放思想去破解，也有很多障碍需要通过解放思想去破除。因此，开展“解放思想跨越发展大讨论”活动，着力解决当前一些个人和部门存在的一些主观方面问题，切实提高政府执行力，显得更为紧迫。
解放思想不是精神自由，也不是思想自由;不是翻新花样、搞形式主义，也不是上有政策下有对策;更不是胡思乱想，而是切实解决好影响跨越发展的保守落后的思想观念，和澄清一些影响跨越发展的模糊认识。当前阻碍发展的思想障碍和机制体制问题主要体现在以下几个方面。
一是超前思维活力不够。主要表现在与时代变化、与上级的要求有较大差距，超前主动思维的力度不大，工作被动，缺乏前瞻性，导致工作水平不高，特色不够鲜明。在发展思路上缺乏超前意识、在发展定位上缺乏开阔视野、在发展措施上缺乏超常规的举措。二是创新工作动力不足。主要表现在具体工作中，思想保守，观念陈旧，虽然有想闯敢试的想法，但求稳怕乱避免风险的思想比较严重，习惯墨守成规、因循守旧，所以工作起来瞻前顾后，缺乏敢闯敢试、敢为人先的行动，往往在机遇面前错失发展良机。三是推进工作功力不强。主要表现在缺乏学习精神，不愿劳其心智，厌学厌思，理解不透，满足于一知半解。对新情况、新问题不研究，对新生事物接受慢，干工作凭经验，习惯用惯性思维考虑问题，用老办法解决问题。四是管理体制机制方面不够严密。主要表现在一些工作责任机制有待强化，责任落实还不够到位，各环节衔接不紧密，导致执行和落实结果和预期效果存在偏差。
面对以上问题，就要通过解放思想破除不符合不适应科学发展观的思想观念，使我们的思想和行为更加切合客观实际，与时俱进，在实践中解决实际问题，提高执行力。
(一)解放思想，提升执行力，必须坚持以人为本、执政为民的执行理念。这是决定政府执行力高低的前提条件。观念是行动的先导，世界观是一个人对整个世界的根本看法，它不仅仅是认识问题，而且还包括坚定的信念和积极的行动。一个树立了立党为公、执政为民的执政理念的领导干部或公务人员，就会有为人民服务的信念和实际行动，就会在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行政府决策，因此，每一名党员干部都必须始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，正像张胜明书记对党员干部提出要在思想观念上“四问”，即“有没有正视差距、急起直追的勇气，有没有直面困难、勇于担当的气魄，有没有破除僵化、创业创造的激情，有没有苦干实干、艰苦奋斗的精神”通过反思自问切实增强忧患意识、危机意识、竞争意识、争先意识，牢固树立以人为本、勤政为民的意识，对群众讲责任讲感情，只有树立为人民服务的理念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。
(二)解放思想，提升执行力，必须贯彻落实市委市政府的决策部署。提升执行力首先要解决执行什么的问题，我市的大政方针已定，十三次党代会和人大政协两会确立了未来五年以加速转型跨越为主题，坚持“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”的目标定位，加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，更加注重民生优先，更加注重文化提升，更加注重生态文明，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福的新邹城。今年是新一届党委、政府的开局之年，也必将是一个大干大上、大发展的突破年。加快发展是我们最大的任务、最大的政治、最大的大局。所以，所以，张胜明书记强调，“把美好蓝图变为现实，关键在干部、关键在干部作风”，因此各级政府工作人员要树立主人翁意识，要以“解放思想跨越发展大讨论”活动为契机，认真学习、深刻领会当前的方针政策，结合工作实际，为我市转型跨越谋思路出实招。
(三)解放思想，提升执行力，必须树立立说立行的执行意识。作风建设大会提出：每个人都要树立“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感。“等不起”的紧迫感就是要我们每个人认认真真扎扎实实地主动工作，言必行、行必果，力求不让布置的工作在自己处延误，不让工作在自己处出差错，不让政府的形象在自己处受损。要有“慢不得”的危机感，对我市而言良好的发展态势是干出来的，但是我们要“跳出邹城找差距，对照百强定目标”要“解放思想更新观念，全方位提升境界拉高标杆”自觉把工作放在科学发展转型跨越的总要求下审视把握，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路突进工作。要有“坐不住”的责任感，要勇于担当、攻坚克难，责任让我们在困难时能够坚持，在成功时能够冷静，在机遇来临时能够抓住，如果我们精神萎靡、不思进取，缺乏“上、敢、争”的劲头，缺乏不达目标不罢休的锐气，凡事畏首畏尾、按部就班，结果只能对干部队伍、发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性，涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委政府在群众中的威望。
(四)解放思想，提升执行力，必须建立健全提升执行力的机制。科学严谨的制度和运行规范的机制是提高政府执行力的保证。张书记强调，“作风建设贵在抓实、注重实效，决不能图虚功、走过场、搞形式”。要坚持“领导带头、公开透明、严督重考”的原则，本着科学化、规范化、标准化的目标，全面加强制度建设和机制创新，真正把各项工作的执行责任落实到位。一是完善领导责任机制，强化领导示范。提高政府执行力，关键在领导，要严格实行“一把手”负责制，强化“一把手”的责任意识，对政府确定的重大事情、主要任务和完成的目标，“一把手”要亲自抓，负总责。二是强化检查督办机制。督导检查是推动工作的重要措施，市委、市政府整合督查资源成立了督查考核委员会，着力构建“大督查”“大考核”的工作格局，以强有力的的督查推进工作的开展。对重点工作重要事项一项项督到位、查到底、见实效。三是硬化奖惩挂钩机制，强化督查问责。以往监督、评价执行的结果运用不到位，存在“两张皮”，为监督而监督、为考核而考核的形式主义倾向存在，今后要进一步丰富奖惩方式，充分利用质询罢免、诫勉谈话、纪律处分、嘉奖记功等多种手段把责任人的政治待遇、职位升降、经济利益与监督评估结果紧密挂钩。
(五)解放思想，提高执行力，必须加强学习，提升思想境界，建设学习型政府。建设一支高素质的队伍是提升执行力的重要基础，面对邹城科学发展转型跨越这个大局，我们现在面临的最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。不少干部执行力差，与个人对业务的熟悉、对工作开展方式方法的知晓程度不无关系，许多工作人员在执行相关的政策方针时，不注意方式方法，造成群众的反感，落实文件精神时老百姓总是带着抵触的情绪，最终导致落实效果不理想;或者因对文件的理解程度有偏差，导致片面执行。为避免这些情况的出现，就要根据工作需要，有针对性的、分层次的加强自身学习和培训，采取灵活多样的学习方式，通过学习使党员干部牢固树立为民服务的使命感责任感，不断提高政治理论水平，政策水平，掌握正确的工作方法，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，通过个体能力的提高实现整体水平提升。
【学习解放思想提高执行力心得体会2】
党的十八大以来，以*同志为党中央形成了一系列治国理政新理念新思想新战略，为新的历史条件下坚持和发展提供了科学理论指导和行动指南。确保中央的决策部署落地生根、结出硕果，要求我们把中央精神和自身实际有机结合起来，不断提升改革发展举措的执行力。
坚持底线思维，守好发展底线。我国经济发展进入新常态，这是新形势下中央综合分析世界经济长周期和我国发展阶段性特征及其相互作用作出的战略判断。领导干部要主动适应、把握、引领新常态，提升推动发展的执行力。在经济发展新常态下，推动发展的难度较之以往更大。在这种情况下，领导干部要坚持底线思维，守好发展底线。坚守为官底线，始终牢记为官必须有为、干部必须干事，绝不允许以任何理由搞怠政，坚持令行禁止，确保政令畅通;坚守政策底线，保持政策定力，按照宏观政策要稳、微观政策要活、社会政策要托底的要求做好各项工作;坚守发展底线，坚持发展是第一要务，咬定青山不放松，确保党的路线方针政策落地生根，推动更高质量的发展。领导干部尤其要按照中央精神，更加自觉地把转方式、调结构作为稳增长的主攻方向，更加自觉地推进制度创新、管理创新和服务创新。
坚持解放思想，增强改革自觉。全面深化改革是新形势下推进经济社会发展的动力和支撑。领导干部要提升全面深化改革的执行力，必须解放思想。我国改革的每一次突破、开放的每一次深化、发展的每一次提速，无不是解放思想的结果。全面深化改革，更要求领导干部进一步解放思想，摒弃因循守旧、四平八稳的思想观念，摒弃只说不做、哗众取宠的不良作风。只有思想解放了，才能增强改革自觉，争当改革的坚定推动者，提升全面深化改革的执行力。应根据中央改革路线图和上级具体部署，及时细化量化各项改革目标任务，明确每项工作的牵头单位和具体责任人，确保各项改革有条不紊进行。要精准发力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住经济社会发展的重大问题，抓住改革创新的关键问题，围绕关系人民群众切身利益的焦点、难点问题，在牵一发而动全身的重点领域和关键环节发力，做到“一子落而满盘活”。
坚持守土有责，抓住关键少数。提升改革发展举措的执行力，关键要落实党委的主体责任，坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。坚持多管齐下，充分发挥领导干部在推进改革发展中的关键少数作用。教育培训要严，当前尤其要搞好“两学一做”学习教育，为干部在党性上“补钙”、在政治上“明目”、在精神上“充电”;选用干部要严，贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，培养有潜力的干部、发现有能力的干部、重用有实绩的干部，让有为者有位、吃苦者吃香;管理监督要严，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗头，确保领导干部讲规矩、守纪律。积极回应和解决群众反映的干部队伍作风问题，对隐藏在工作细节、生活细处的“四风”问题不遗漏、不放过，积小胜为大胜。持久抓、使长劲，加强治本工作，建立作风建设长效机制，有针对性地解决一些干部存在的不落实、不作为问题。
