通知是一种告知的形式，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文。下面是发给员工奖励通知模板，快来围观吧。
发给员工奖励通知模板【篇一】
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
发给员工奖励通知模板【篇二】
根据年初段职代会决议，年内为职工办福利。鉴于我段目前安全经营形势较好，以及同路局清算各项单项奖情况，为进一步鼓励广大职工的工作积极性，经段党政联席会议研究决定，现发放一次性福利奖(在6月份工资中兑现)。现将发放条件公布如下：
一、发放范围
20xx年5月31日在岗职工、二线人员、20xx年1-5月在岗退休人员。段班子成员免发。
二、发放金额
每人200元
三、考核时间
自20xx年1月1日至201x年5月31日
四、考核条件：
1、考核期间受到行政拘留的人员免发;
2、累计病事假40天及以上、事假20天及以上、无故欠勤15天及以上的人员免发。
发给员工奖励通知模板【篇三】
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);
2. 一级技术人员，推荐奖金50元;
3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
