国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。
2015城乡居民养老金上调 55元提高至70元
经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准首次上调，从每人每月55元提高至70元。同时，今年1月1日起，企业退休人员养老金涨10%，迎“11连调”。(1月15日《人民日报》)
城乡居民养老金和企业养老金同时迎来双双“上调”的好消息，当然值得庆贺，尤其其中“首次上调”的全国城乡居民养老金，更是如此。众所周知，自2009年我国启动新农保试点以来，“每人每月55元”的基础养老金最低标准一直未被调整提高。
不过在庆贺的同时，对于上述“养老金上调”新闻，显然又没必要太感兴奋。这不仅是因为此次城乡居民养老金的上调数量仍相当有限，每人每月70元的养老金仍相当“寒碜”—只能算是“零花钱”而谈不上多少养老保障能力，更在于，无论是“首次上调”的城乡居民养老金，还是“11连调”的企业养老金，“上调”原本都不该是什么特殊“新闻”，而是例行应该也必须有的一种“常态”。
但上述企业养老金“11连调”尤其是城乡居民养老金“首次上调”的事实，无疑又表明，目前我国还未形成养老金的正常调整机制，养老金何时上调以及上调多少，仍是非常态的行政决策的结果。事实上这也正是此次人社部有关负责人之所以强调“今后国家将逐步建立基本养老金正常调整机制”的一个基本背景。
原本理应具有的养老金正常调整机制，何以长期阙如、仍需“逐步建立”?归根到底，无非还是因为，目前我国现行的养老保险体制机制，无论是城乡居民养老保险，还是企业职工养老保险，以及日前刚刚启动实施“并轨”的机关事业人员养老保险，事实上都是相当不健全不完善、缺乏足够的持续性的。
长远来看，养老金的正常支付、制度可持续尚且成问题，“正常的调整机制”当然难有依附、更加无从谈起。这也就是说，要想真正逐步建立养老金正常调整机制，势必要从源头上首先解决养老保险制度巨大长期支付缺口，以及相应的制度可持续问题。而要做到这一点，无疑又取决于以下这些一系列老生常谈的养老保险制度改革问题：如大幅增加包括政府财政、“划转部分国有资本”在内的对养老保险基金的公共投入，偿还养老基金的历史欠账;不断提高养老保险基金的统筹层次，尽快实现真正的省级、全国统筹，避免基金长期缩水等等。
