四川总工会职工福利发放标准最新规定文件

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四川省总工会职工福利发放标准最新规定是怎样的呢?小编为大家整理了最新消息,希望对大家有帮助。

1月29日,四川省总工会下发了《关于贯彻全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》,明确国家法定节日向工会会员发放慰问品和对会员生日慰问的标准:一年总额控制在1500元内。连日来,社会各界针对省总工会“可在法定节日和会员生日发慰问品,每人每年不超过1500元”的标准,持续展开热烈讨论。编者发现,职工们对该规定的出台普遍持欢迎态度,但在具体执行上,还有不少顾忌。

“前些天看到媒体报道1500元的福利标准,大家都在讨论。”张华玲是广汉市一名公务员,她告诉记者,中央出台八项规定之前,每年节日生日费将近 2000元,八项规定出台之后,全部都没有了。“反腐反掉职工福利,我想这违背了反腐的初衷。省总工会这次明确提出福利标准,对我们职工来说,这无疑是个利好消息。”她说。

成都某大型国企工会负责人贺先生谈起该项规定时说,职工们对1500元的标准大都持欢迎态度,他说,标准的出台也让我们有章可循,有据可依。为企业改善职工福利提供了政策上的支撑。但贺先生也谈到自己的顾虑:“2月3日中纪委官网发文称,很多部门单位打‘擦边球’发福利。还列明了违规发放福利的北京四个单位。”同样作为大型国企,工会经费使用非常严格,基本没有现金形式的福利发放。“八项规定出台前基本通过非现金的方式发放职工福利,虽说全总省总有相关文件出台,但中纪委对非现金形式‘福利’的严管,还是让企业工会顾忌很大,甚至导致某种程度的因噎废食。当然这些都是暂时的,因为毕竟省总标准出台了,但我想企业这边跟进还需要一点时间。”他说。

“1500元的标准目前也只是从网上获知,具体到地方,尚未看见具体文件。”广汉公务员张华玲说,特别是中秋节,有单位给职工发月饼遭到该市纪委曝光批评,所以在这个问题上大家还基本持观望态度。

四川省总工会职工福利发放最新消息2015

相对于国有企事业单位的谨慎,民营企业在这方面反而比较灵活。特变电工(德阳)电缆股份有限公司工会王斌告诉编者,该企业每年的职工福利基本能够达到4000余元,只要企业效益好,职工福利也会相应上升,以体现职工分享企业增长红利。

据悉,国内大部分省市区的工会会员福利标准上限都在1200元左右,而我省1500元的上限标准在全国处于较高水平。关于工会会员福利标准,全国并无统一规定,授权各省自主确定。那么,我省的1500元上限标准是如何确定的?

据四川省总工会相关负责人介绍,四川省出台的1500元上限标准,是根据各地基层工会的收入状况确定的。根据《工会法》的规定,工会收入来源包括单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、工会会员缴纳的会费等。同时,工会经费的使用范围包括组织会员开展各类活动、维护会员合法权益、帮扶困难会员等,不能全部用于工会福利。

除充分考虑我省工会的实际情况外,省总工会参考了国内十几个已出台工会福利标准的省市区,绝大多数都明确了工会福利上限,如山东省确定的基层工会福利标准上限是每人每年1200元。个别省则是按工会经费开支比例确定的,如浙江省规定基层工会会员福利支出总额,不得超出年度工会经费预算支出总额的 30%,虽未规定上限,但测算下来还是偏低的。总体来说,工会的收入与该单位职工的工资收入紧密相关,单纯的以工会福利上限标准1500元来推算职工工资收入,无疑算很高了,大多数单位都达不到这个标准。

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