央企薪酬改革：央企高工资、高福利甚至高分红，所有的一切让外人艳羡不已，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。那么，央企高管薪酬到底有多少?应该多少才合适?
“央企薪酬改革，你的工资下降了吗?”
“那是肯定的。”
“工资会跟业绩挂钩吗?”
“那是肯定的。”
今天下午，在政协委员经济界别的小组讨论之后，全国政协委员、中国移动通信集团公司董事长奚国华用了两个“肯定的”语气，坦诚面对中国青年报对他的薪酬提问。
同样坦诚的还有全国政协委员、华润集团董事长傅育宁，他称自己的工资下来了，但薪酬改革主要针对集团高管，下属企业和上市公司仍然保留吸引人才的市场化方式，与业绩挂钩。
更加透明的是全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲，听到了解央企高管薪酬，他干脆给出了自己工资的明确数字：扣除三险两金后月薪是7800元，他随即称：“一线职工比我工资多的有不少。”
全国政协委员、港中旅集团董事长张学武，面对的提问，先是呵呵一笑，称“你这个问题很敏感”，随后解释道：我们集团内按照薪酬改革体系执行，支持和服从中央的规定。对这一“敏感”话题，也有老总明确表示：“我不愿意谈这个问题。”
无论央企老总们坦言或避而不谈工资单，央企薪酬改革都是两会热点之一。 1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》正式实施。改革首批涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
改革之前，央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，最多比职工薪酬高12倍之多，为公众所诟病。
担任了多年央企高管的全国政协委员、中国人寿保险集团原总裁杨超告诉：“政策规定的主要是国企高管，要解决分配差距悬殊的问题，改革的方向是对的。中国还是一个发展中国家，普遍的薪酬水平还在提升之中，过分的悬殊是不公平的，不公平的分配会导致一些社会矛盾，薪酬改革是必要的。”
与此同时，有央企员工担心，老总们的薪酬降下来了，会不会造成“递减效应”，自己的“荷包”也会缩水。两会上，央企老总们的回复给出一颗定心丸。
张学武明确表示：基层员工不会被波及。他说：“(员工薪酬)和企业的效益、员工的努力分不开的，我们让企业发展好，是为了让员工的薪酬提高，这是我们的目的。而不是层层递减薪酬，这不是中央的要求。”
“你说一点不受影响?员工思想上肯定有一些想法，担心是不是下一步就轮到他们了。”杨超坦言，“央企、国企大部分员工思想稳定，因为只要企业好，员工就会受益;只要企业效益增长，员工薪酬都会得到改善，这正是企业追求的目标。”在他看来，国企承担着多种职能，要保值增值，为国家作贡献，要回报股东，更要让每一位员工受益。
在央企高管中，这已经成为一种共识。在他们看来，薪酬降了，业绩不能降，责任更不能少。傅育宁说，薪酬改革对央企高管提出更多要求，作为一名国企管理者要更多考虑国家义务、社会责任、对员工的责任。
政府工作报告对国企改革明确表态，即“准确界定不同国有企业功能，分类推进改革。”其中指明，要完善现代企业制度，改革和健全企业经营者激励约束机制。
在杨超看来，这实则道出央企薪酬改革的实质，符合十八届三中全会中中的央企改革精神。“企业是市场竞争的主体，要通过深化包括薪酬改革在内的各项改革，促进企业提高运营效率，提升企业核心竞争力，提高资产报酬能力，在改革过程中让员工分享改革成果，从中受益”。
现实问题：1、央企高管薪酬存在结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题;2、现实操作中，打着“职务消费”名义假公肥私的行为屡见不鲜。
央企高管薪酬构成
央企高管拿多少年薪?
未来薪酬多少才合适
下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。
专家表示，未来大部分国企如改革到位，央企高管的薪酬应该由董事会决定。在此期间，也可能出现“过渡性改革新政策及新方案【全文】”。
