内容提示：公务员退休工资如何计算?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。
目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%。相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
温馨提示：
企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
1月8日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议确定，从1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。
1月，企业退休人员又一次迎来了基本养老金10%的上涨，经过连续10年的上涨之后，当前企业退休人员平均养老金水平已突破2000元。
企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金连涨11年，也将进一步改善企业退休人员的生活水平。
假设一公务员今年30岁，参加工作5年。每月工资5000元，假设社会平均工资也是5000元，他还有30年退休。在不考虑工资上涨、延迟退休等因素前提下，养老金并轨后，这位公务员的工资会发生什么变化呢?
并轨前
个人每月缴纳 养老金
0元
实发工资 5000元 退休后每月 可领退休金 5000×90%= 4500元 (按工资替代率 90%计算)
并轨后
个人每月缴纳养老金
400元
个人每月缴纳职业年金
200元
实发工资
4400元
退休后每月
可领退休金
包括4部分
1.基本养老金：
工资基数×缴费年数%
即5000×35%=1750元
(含5年视同缴费年数)
2.个人账户养老金：
每年缴费×缴费年数÷计发月数
即400×12×30÷139=1036元
3.职业年金：
每年缴费×缴费年数÷计发月数
即600×12×30÷139=1554元
4.过渡性养老金：待定
退休后每月可领退休金：
1750+1036+1554
=4340元
(不包括过渡性养老金)
温馨提示：本文信息收集于网络，仅作参考，希望对您有帮助。
