清明节合肥加班工资计算方法

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清明节是几月几号

清明节放假时间:4月4日—6日放假调休,共3天。其中,4月4日(周六)为休息日,4月5日(周日)清明节法定节假日,4月6日(星期一)调休,4月7日(星期二)上班。

清明节加班工资计算:

据悉,目前,合肥市区最低工资标准1260元/月,法定节假日的工资是平常日工资的3倍,而休息日的工资是平常日工资的2倍,而计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

按上述加班工资计算方法,合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

如果你在4月4日或4月6日加班的话,那你的加班工资为:115.86元

如果你在4月5日加班的话,那你的加班工资为:173.79元

如果3天都加班的话,那你的加班工资为:(115.86×2)+173.79=405.51(元)

也就是说清明节加班,你能拿到的加班费最低为405.51元。

法定节假日加班补助有法可依 个体工商雇员也可享受加班费

依据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

“清明节期间,市民可以享受一天的国家法定节假日和周末的两天假日,如果用人单位在清明节当天安排职工加班,需按照日平均工资水平的三倍来支付报酬,其余两天则是按原平均工资的两倍支付,或者由单位安排补休”。

安徽大森律师事务所执行主任张伟律师在接受采访时还提到,不管是企事业单位还是个体经济组织,只要与劳动者形成劳动关系的,都在《劳动法》保护内,也就是说个体工商户的雇员也同样适用于劳动法调整,应该享受加班费。 但张律师表示,用人单位不包含家庭与家政服务员等雇佣关系。

如果劳动者在法定节假日期间加班情况属实,而用人单位不予支付加班费的,企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

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