核心内容：揭阳最低工资规定是多少?最新政策依据出台，下面为大家整理了揭阳最低工资调整的消息。
根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[2015]20号)精神，结合我市经济社会发展实际，决定对揭阳市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、从5月1日起，我市企业职工最低工资标准调整为1210元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为12元/小时。
二、各地、各有关部门要广泛宣传，严格执行最低工资保障制度，加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查，切实保障职工合法权益。
广东省人力资源和社会保障厅26日对外公布，广东将从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。由于两年未调整最低工资，广东今年调整尺度较大，本次调整平均增幅为19%。
广东省上次调整是在2013年5月1日。本次调整仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为揭阳，韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
广东省人力资源和社会保障厅称，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合广东省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力，先后多次征求各地各有关部门意见，多次修改论证完善，并经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过。考虑到企业生产经营需要，本次调整设置了两个多月的缓冲期。
法援指引——
根据《广东省工资支付条例》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
另外，试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定，但不得低于当地最低工资标准线。《条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”试用期的工资也是如此。
