应届毕业生期待的起薪待遇一般是让人觉得过高，下面一起谈一下为什么毕业生的起薪会越来越高?
眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。人毕业季近日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。
大学毕业生就业期望过高这一话题，已是老生常谈。去年8月，前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》回顾报告显示，受访的“985”和“211”重点院校中，有52%的毕业生希望起薪在6000元至8000元之间;38.8%的学生的理想起薪在2000元至4000元之间;更有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。当时，对于这一调查结果，舆论曾建议大学生要有合理的薪资期待，因为大学毕业生的理想起薪，与现实相距实在太远——，北京大学市场与媒介研究中心与某网联合发布的《90后毕业生饭碗报告》显示，应届生平均起薪只有2443元/月。就连北京地区，平均起薪也仅为3019元。实际的薪资水平，还不到大学毕业生期望水平的一半。
可是，新近的调查显示，大学生的希望起薪，反而进一步提高了。去年的调查显示，有52%的毕业生希望起薪在6000元至8000元之间，而今年则提升为高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000元。大学生的希望起薪大幅提升，所为何来?难道是经济环境改善了?用人单位由于缺乏人才，大幅提高薪酬待遇?现实并非如此，我国经济有很大的下行压力。能解释的原因，只能是大学生还沉浸在自己的幻想中，而大学并没有给学生到位的职业生涯规划指导。
按理说，如果学校重视对大学生的职业生涯规划教育，大学生的期望起薪过高这一问题，当不会越演越烈。因为过高的起薪希望，不利于大学生在择业时准确定位——低于自己期待的岗位，最初不愿意考虑，由此会错过一些本来适合自己的岗位，只有在经历择业挫折后，大学毕业生才逐渐调整自己的起薪期望，而这一过程也耗费学生很多的精力、时间——也不利于职场发展，一些学生虽然找到了工作，但总觉薪酬待遇太低，总希望能跳槽找到更高工资的工作，如果能找到这样的工作还好说，如果由于能力不足无法实现自己的愿望，就可能在工作中带有抱怨情绪。
重视职业生涯规划教育的学校，应针对这种情况，对学生进行理性的分析、引导，告诉学生目前的就业环境，大学毕业生合理的薪酬期待应该是多少，甚至可以向所有学生，公开本校已经毕业的学生，在毕业刚就业时的薪酬，毕业一年后的薪酬，以及毕业三到五年后的薪酬，以给学生合理定位，提供参考。如果有这样的教育引导，大学毕业生的希望起薪，不至于比实际起薪高出一倍甚至更多。
需要指出的是，虽然我国已经实行大学生自主择业长达22年(从1993年开始)，教育部也要求高校要重视学生就业指导，开设就业指导必修课，但是，真正重视就业指导，对学生进行客观、理性教育、分析的学校并不多，一些学校也没有对毕业学生进行跟踪，用跟踪的数据，来指导在校学生，以及调整学校的办学。于是，大学毕业生在择业时，有不少十分盲目、迷茫。调查显示，仅仅是求职简历一项，每年的浪费就达20亿，一些大学生对就业抱着很高的期待，在各个城市的人才市场赶场子，可收获的却是一次又一次的失望，这些失望有的根本就不应该，如果他的起薪期望就是3000元而不是8000元，工作早已经确定，而不是感慨为何自己读了这么多年书，连8000元工作也找不到。
哪有那么多高新工作岗位等着你!我国城镇居民的平均可支配收入是多少?大学教师的工作待遇是多少?大学毕业生们清楚吗?不能用自己毕业之后就要买车、买房的需求来倒推应该有多少起薪的工作才能满足，而必须基于现实就业环境、用人单位的实际情况，来确定就业期望。高校需要针对这种情况，进行系统的职业生涯规划教育，而学生，从对自己的择业、职场发展出发，也要学会收集信息、结合自身的能力，做出理性的择业定位，这也是解决大学生就业难的重要方面。
