高管薪酬改革最新消息：广东省政府近日印发了《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》。“国企负责人收入肯定是下降的，初步预计大约在24%~30%之间。”省国资委副主任王奇称。
有省属企业负责人表示，按照实施方案，如绩效较差乃至不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。以省国资委监管的省属企业集团来看，此次薪酬改革涉及的集团负责人人数超过100人。
高管薪酬如何调整?
《实施方案》公布了国有企业负责人薪酬结构调整，将由基本年薪和绩效年薪两部分构成调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪不超过基本年薪的2倍，绩效年薪调节系数最高不超过1.5;任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。
“干不好”总薪酬可降50%
有省属企业负责人表示，按照实施方案，如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差乃至不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。
薪酬降至员工均薪6.5倍左右
省国资委副主任王奇表示，经过几年努力，省属企业*员平均薪酬与职工平均薪酬的差距已逐渐缩小，倍数从12 .8倍降到9 .3倍。通过这次薪酬改革，企业负责人的薪酬和职工的薪酬差距将进一步缩小，据初步测算，薪酬制度改革后，负责人薪酬下降超过20%，与职工平均薪酬差距将缩小到6 .5倍左右。
兼职不得领报酬
实施方案规定，企业负责人福利性待遇要纳入薪酬体系统筹管理;省属企业负责人不得在企业领取任何其他福利性的货币收入。
方案还规定，企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬;也不得在国家和省规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。
普通员工薪酬受影响吗?
“一把手都降薪了，底层员工会不会跟着降薪?”对此，王奇明确指出：“改革初衷之一是缩小企业负责人与普通员工的薪酬差距，绝对不搞‘层层降薪’。”普通职工可以把心放回肚子里，因为按照新办法今后高管的薪酬涨不涨还得看普通在岗职工的平均收入。只要业绩持续提升，普通员工的薪酬也会水涨船高。
此外，选聘职业经理人实行市场化薪酬分配机制，将鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。
骨干收入或超董事长
在部分国企中，中层甚至是普通员工收入高过一级企业董事长已经存在。有的基层业务员干得好，一年也有上百万元收入，部分中层业绩靓丽，一年可以拿到两三百万元的收入。
有中层薪酬比董事长多三倍
省物资集团董事长蔡朝林表示，“今后中层干部甚至普通员工收入高于董事长将成为‘新常态’。去年就有中层干部收入是我的3倍。”蔡朝林说，按照原先的考核，其税前收入为65万—70万元，按照新办法，其收入将降为45万—50万元。“新办法有利于引进职业经理人，只有提高职业经理人的收入，才能引进高水平的人才，有利于企业创新转型。以物资集团为例，我们处于完全竞争的行业。如果收入按照级别一层层压低下来，基层员工没有激情，那我们企业连生存都有问题。作为董事长要有这种胸襟和觉悟，允许基层员工收入高过自己。贡献越大，拿得越多，企业才有竞争力和活力。”
中层的薪酬是否也会动?
省物资集团董事长蔡朝林称，这次薪酬改革，普通员工完全不受影响，主要是集团班子成员，我们大概有9位负责人纳入此次改革范围。总经理的薪酬是董事长的0.9，副总在0.7至0.8这个水平，根据考核来定。中层会区别对待，体制内的干部，原来过高的，要适当地调低，但对根据职业经理人制度引进的人员，市场化的，我们不一样地对待，可以薪酬协商。
