最近，职工福利话题引发社会广泛关注。有媒体就此进行的一项网络调查显示，约有54%的网友称，以前逢年过节单位经常发福利，现在不发了;另有52%的网友表示，如果单位不发福利，会感到非常失望。
近两年，一些地方和单位在执行“八项规定”、反“四风”的过程中，“一刀切”地砍掉了职工的所有福利，让职工心里很不是滋味。正常的福利不等于滥发福利，更不等于不正之风，而是一份关怀、一种慰问，能增进职工与单位的感情，培养职工的集体意识，增强工作积极性。所以，正常福利不仅有存在的合法性、合理性，也有存在的必要性。
保障职工正常福利发放更公平，更合理，更规范，既要规范标准，也要做到公开透明。首先，政府有关部门或工会组织应明确统一的福利发放标准和范围，规定哪些福利可以发、哪些福利不能发，让各地、各单位看清楚福利发放边界;同时，各单位特别是机关事业单位，应在提前报批的基础上，把福利装进“玻璃口袋”，让大家一目了然。这样，才能做到既防止滥发福利、杜绝不正之风，又能保障职工正常福利，体现人文关怀。
自“八项规定”出台，公务员福利便烟消去散、无影无踪，一时间“公务员该不该有福利”成为社会关注的焦点问题。纵观古今中外，国家公职人员和普通劳动者一样都享有一定的福利，只是因为他们行使着公共权力，民众于是将其打上了“求全责备”的烙印。诚然，对于过于离谱的福利我们必须坚决打击，同时对于职工正当的基本的福利予以保障。
不得不说，一方面规范福利是治党治国的需要，要把我们党建设成为一个坚不可摧的党、廉洁的党，必须坚持依法治国基本方略，法治社会的特征就是公平公正，但在现目前国企、金融等有钱的部门存在着大量的福利，对于干部职工出手很大方、很阔气，很明显有失公平原则，大量的福利容易造成贫富分化加剧。另一方面规范福利正是职工报酬与市场经济接轨的表现，充分体现出按劳分配为主的分配原则。
规范福利不能“一杆打”，纪检财政审计等相关职能部门在规范福利要注意以下三点：第一，规范福利要正确认识福利。对于公职人员的津贴、岗位补贴等正常福利要充分保障，而不能视为“非法”，将其列为严打范围之中。国家鼓励改善集体福利，个人福利要规范。
第二，规范福利仍要体现出人性化。中国是传统的美德之邦，重视感情、尊老爱幼、扶弱济贫等传统美德都值得我们代代相传。但现目前存在打击福利的怪现象：工会对困难职工或是生病住院的职工慰问也成了打击的对象。除了工资，其他的都成了福利，都被执法部门视为“过街老鼠”。这是不是违背了政策制定者的初衷呢?
第三规范福利不是“零福利”。在国外，公职人员享有优厚的住房补贴、扶养子女等众多诱人补贴，我国《公务员法》也明确，“公务员按照国家规定享受福利待遇。在今后工作中，相关部门应积极探索如何规范简化福利项目，将公务员福利引入规范、统一、透明之路上来，这才是最终的归宿和落脚点。
