据香港文汇报报道，香港法定最低工资的时薪水平由今日“劳动节”起上调2.5元至32.5元，增幅为8.33%，估计约15万名打工仔实时受惠。有清洁工人表示，目前百物腾贵，每月仅获加薪155元仅属“有好过无”。
有学者指，在经济环境及劳动市场畅旺的情况下，今次工资上调可为基层劳工未来两年的工资水平提供一重保障，但实际意义不大。他建议特区政府将最低工资改为“一年一检”，并将工资水平与低收入者的工资变动指数等客观数据挂钩，免却劳资双方就最新工资水平花时间争拗。
根据香港特区政府统计处数据显示，2013年5月至6月，香港赚取每小时工资低于32.5元的雇员人数为25.5万人，占全港打工仔8.7%。最低工资委员会粗略估算在最新法定最低工资生效前，全港约有15万名打工仔每小时工资低于32.5元，比例约为5%，即15万人可实时受惠。
委员会并推算，在计及用膳时间薪酬与薪酬阶梯连锁反应等影响后，香港企业整体薪酬开支估计会增加约13.6亿元，加幅约为0.2%，相信额外劳工成本为大部分企业可以承受。
劳工及福利局局长张建宗日前表示，若与最低工资于2011年推出前的季度比较，最低收入组群的工资扣除通胀后仍有12.7%实质增长。
负责天水围天恒邨垃圾收集工作的房屋署外判合约清洁工杨太太，是今次调高最低工资水平的受惠者之一，她每周工作6天、每天工作8小时、时薪刚好达32.5元，月薪则增加155元至8,060元。不过，她表示，时薪仅增加2.5元实在太少，难以追上物价通胀，对改善她的生活帮助不大，纯属聊胜于无。
理工大学应用社会科学系助理教授钟剑华指出，香港引入最低工资前时薪15元的厕所清洁工并不罕见，但目前经济环境及劳动市场畅旺，时薪低于32.5元者仅属少数。
他认为，今次工资上调对整体工资变动影响不大，但仍可为未来两年的工资水平提供一重保障，“经济下行时工资仍有一条底线。”他建议特区政府应将现时最低工资“至少两年一检”改为一年一检，并按照客观数据去调整工资水平，例如与低收入者的工资变动指数挂钩来反映实况，也可免却劳资双方就最新工资水平花时间争拗。
上调最低工资，会增加用工成本，增加企业运营压力，不过《星岛日报》在今天的社评中指出：两年前香港开始推行最低工资，实施结果显示对就业市场没有负面冲击。从昨天起最低工资上调至时薪30港元，新标准加重部分中小企业负担之余，相信大部分受影响商号都会转嫁负担，令基层员工再次受惠于最低工资的上调。以两地前景分析，可见将来经济仍可维持活力，有利改善劳工待遇和保障，同时可以预算有关要求会成为左右政局的重要因素。特区政府要做出响应，就有责任研究不同改善雇员福利的政策。由于发展机会较多，只要政策得宜，香港是有机会在增加工人保障的同时，以免重蹈西方社会高失业和高税率的覆辙。
