继全国总工会出台原则性规定之后，湖南省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，对全省基层工会经费收支管理提出具体的操作办法。
全国总工会曾下发通知，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品，而关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。
如今，省总工会的《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
除此之外，《意见》还明确，在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。
“我们已经将该《意见》转发至全市各级工会组织。”市总工会主席李建军表示，《意见》针对的不仅仅是政府行政机关工会，也包括企事业单位等所有工会组织，“虽然职工福利费并不是硬性规定，但职工的正常福利应该要保证。”
职工福利要不要发，怎么发一直是大家关心的话题，近日，湖南省总工会下发通知，对工会福利的发放做出了明确的规定。
根据湖南省总工会下发通知规定，有五大类活动和慰问费用是可以从工会经费中支出的。
一：春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节,七个节假日，可发放节日慰问品，全年发放总金额不得超过基层工会当年收入总额的30%。
二：职工在生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
三：职工自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次。
四：工会组织文体活动。可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
五：工会组织可每季度组织一次春游等集体活动。但必须在单位所在城市，并当日往返。
张慧东：真正职工福利的主流、大头，还是在企事业单位行政方面，这个财政部2009年发布了这个财企242号文件，对于这个企事业单位行政方面如何开支职工福利费，有一些具体的规定、具体项目。
根据国家财政部规定，职工正常福利还包括：
一：职工因公外地就医费用
二：暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用
三：职工供养直系亲属医疗补贴
四：职工疗养费用
五：自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出
六：符合国家有关财务规定的供暖补贴、防暑降温费等
七：探亲假、婚假、带薪年休假等假期
八：给职工发放的其它项目：节日补助、交通、车改、异地安家费
