最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
随着新年的到来，美国14个州和多个城市通过立法或自行推动的加薪措施正式生效。尽管美国已有6年多没有增加每小时7.25美元的联邦基本工资，但打工者们有望在新的一年迎来涨薪势头。
据美联社和美国全国广播公司报道，阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亚、康狄涅洛、夏威夷、马萨诸塞、密歇根、内布拉斯加、罗德岛和佛蒙特10州从1月1日起实施涨薪，其中马萨诸塞和加利福尼亚州最高，从每小时9美元提升到10美元。纽约和西弗吉尼亚州在元旦假期迎来涨薪至每小时9美元和8.75美元。
此外，科罗拉多和南达科他州根据州议会会议，也从1月1日起将最低时薪自动增加至8.5和8.55美元。
数座城市最低工资增加更多。西雅图采取弹性调薪方式，范围介于10.5到13美元之间。旧金山达到12美元，芝加哥、纽约提高到10.5美元。
尽管集体加薪，但全美只有29个州和华盛顿特区的最低时薪高于联邦基本工资。据劳工统计局数据，餐饮服务业劳工在最低工资行列中占最大比重。
“经济大萧条之后，消费者的需求和收入水平还没有恢复，提高最低工资标准是拉动内需的一个非常有效的工具。”“公平的最低工资业务”副主席巴伦门扎(Alissa Barron-Menza)说。
但也有其他反对群体指出，此举最终将使工人和企业受到伤害。强制加薪可能引发商品和服务提价，同时员工福利降低。全美独立企业联盟发言人莫兹鲁姆(Jack Mozloom)表示，“企业销售额不增加与工资的提高同步，使得他们面临艰难的抉择。”
由于包括加州和纽约州在内的一些州及城市已提交了逐步提高最低时薪至15美元的提案，并在新一年审议，因此全美提薪的浪潮都聚焦在。
在美国大多数地区，最低时薪提升至15美元将在未来几年分阶段进行，以给予企业更多时间调整适应。因为，提升至15美元对一些地区来说意味着比目前高出50%，同时也比美国联邦规定的最低时薪7.25美元高出107%。
