公务员及事业单位工资调整之“三步走”。受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。
从10月1日起实施。
不建立。可依据企业年金办法建立企业年金制度。
(一)机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括：
1.基本工资(职务+级别)
2.规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)
3.年终一次性奖金
4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)
(二)事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括：
1.基本工资(岗位+薪级)
2.绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含“暂予保留的高出部分”。
其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项)
以其实领缴费工资总额/实领月数而得。
机关事业单位工作人员从10月1日开始缴纳基本养老保险费和职业年金。单位和个人缴纳基本养老保险和职业年金的工资基数一致。
当年的月缴费工资基数按本人上年度的月缴费工资项目计。
本人上年度的月缴费工资=(该年度个人12个月的缴费工资总额+年终一次性奖金)÷12
1.个人月养老保险费应扣金额=本人上年度的月缴费工资×8%
2.个人月职业年金应扣金额=本人上年度的月缴费工资×4%
