近几年，养老金并轨一直是个热门话题，自去年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省便开始纷纷推进养老金并轨，近日，河北省的养老金并轨方案也敲定了。那么河北养老金并轨后退休待遇如何呢?小编为大家介绍，欢迎查看!
近日，省政府官网发布了《河北省人民政府关于机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的实施意见》，标志着我省近20年的养老金“双轨制”正式终结。
河北师范大学商学院 副教授 张珵琮：双轨制就是说，我们原先企业职工，这是一条轨道，企业职工，企业给他交20%的养老保险费，那么自己交8%，统一拿到养老保险基金里面去，是这样一个形式，这是一条轨道，机关事业又是一条轨道，机关事业单位这些人，他不交养老保险，单位也不交，个人也不交，但达到退休年龄了，照样去领退休金，所以这叫双轨制，这次要并轨就是说，机关事业单位跟企业放在一起。
一直以来，养老金“双轨制”导致企业与机关事业单位的退休员工之间的待遇存在落差，而养老金并轨，将填平两者之间的鸿沟。据了解，我省的养老金并轨方案将根据不同的情况，分类别施行改革。
河北师范大学商学院 副教授 张珵琮：一个是老人老办法，新人新办法，那么还有一个中人，老人是什么呢，就是说改革之前退休的，他已经领了当时的退休金了，那么他还按原来的去做，那么新人就是说改革以后进入工作岗位的，这样的人，那么就完全按照新的养老并轨来执行，那么中人就是(20)14年10月1日之前参加工作，()10月1日之后退休的中人，就是说“补低限高”这个角度来进行。
这次的改革意见明确规定，对于“新人”(字幕版：10月1日及以后参加工作的)，个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，而对于“中人”(字幕版： 9月30日及以前参加工作的)，累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。虽说养老金并轨大大缩减了机关事业单位与企业职工之间的待遇不公问题，但是，也有人担心，养老金并轨后，会造成机关事业单位员工待遇降低，对于这一点，张老师表示，在我省的改革新政策及新方案【全文】中，特别提到建立职业年金来解决这个问题。
河北师范大学商学院 副教授 张珵琮：职业年金我们是这样做的，就是说单位交8%，单位交4%，但是这个来说你可以再高一点，但是不低于这个水平来做，这样可以来说，在养老保险这个缴费的基础上，加上职业年金，可以使机关事业单位养老保险会提高，不会降低。
张珵琮说，职业年金制度不仅仅要求机关事业单位建立，同时也鼓励企业建立，但是，由于各企业的效益状况存在差异，因此，目前对于企业并不做硬性要求。虽说改革意见充分保障了机关事业单位员工的待遇，但是，养老金双轨制已经执行了近20年，对于很多从未缴纳过养老金的机关事业单位在职在编人员来说，这笔钱应该如何交呢?
河北师范大学商学院 副教授 张珵琮：原先没有(缴纳养老保险)的，从执行开始原先的工作年限，就叫视同交费年限，就是等于你缴费了，那么从开始实行开始，就正常缴费，按照国家或者省里制定的响应的政策。
按照《意见》要求，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工上一年度平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于上一年度平均工资60%的，则以60%为基数缴费。简单来说，假如某市上一年度的平均工资为2000元，职工获得工资在6000元以上的，则以6000元为基数缴纳，而工资在1200元以下的，则以1200元为基数缴纳。张老师说，养老金并轨，是促进社会公平的需要，除此以外，它对于人才的交流也有十分重要的意义。
河北师范大学商学院 副教授 张珵琮：原先你在机关事业单位工作，如果说你要跳槽，要辞职的话，那你这个养老保险都没有了，因为他没有交养老保险，一切从头开始，这样导致一些机关事业单位人才流动就受到一定限制，这样来讲，机关事业单位跟企业并轨以后，那么更适于人才的流动，就是说你交了保险了，不管走到哪，保险就带过来了。
以前大家工作都听到过一个词，叫“体制内工作”，指的就是机关事业单位，一直以来，这些单位因为待遇较好，成为了万人争抢的铁饭碗，为了改变这种状况，国家也是一直在推进改革，让企业和机关事业单位的职工享有公平的待遇，而养老金并轨就是其中一项措施，我们也希望，养老金并轨后，能让从事不同行业的职工能真正获得公平的待遇，也为人才流动松绑，使大家在选择职业的时候能够更加自由。
