“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋!回看，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?小编为大家介绍，欢迎查看!
企退人员：养老金十二连涨
今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。
另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。
此次调整是10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。
预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：人社部5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
关于年终奖，你需要知道……
年终奖应该发多少?
1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;
2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;
3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发?
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
1、作为最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;
4、汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
工资涨最高的十大职业
以下是英国每日电讯报评出的薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据，但发达国家的路径，也可以作为我们未来的参考。
2016平均工资增幅预计:+3.5%
平均年薪: 44500 ~59750英镑，约合人民币42.6万~57.2万元
2016平均工资增幅预计: +3.5%
平均年薪: 55250~78500英镑，约合人民币52.9万~75.1万元
金融业务合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企业管理，起到“旁观者清”的作用。
2016平均工资增幅预计: +3.6%
平均年薪: 47000 - 59750 英镑，约合人民币45万~57.2万元
2016平均工资增幅预计: +3.7%
平均年薪: 54250~64750英镑，约合人民币51.9万~62万
2016平均工资增幅预计: +3.9%
平均年薪：76500~104500英镑，约合人民币73.2万~100万
运营风险经理(Operational risk manager)，即负责企业组织结构、系统、人员、财产安全等。
2016平均工资增幅预计:+5.7%
平均年薪：53500~90500英镑 ，约合人民币51.2万~86.6万元
2016平均工资增幅预计: +6.6%
平均年薪：63250~97000 英镑，约合人民币60.5万元~92.8万元
初级监察助理(Junior compliance associate)
2016平均工资增幅预计: +6.8%
平均年薪：22500~36500 英镑，约合人民币21.5万~34.9万元
2016平均工资增幅预计: +7.3%
平均年薪：36500~55000英镑 ，约合人民币34.9万~52.6万元
2016平均工资增幅预计:+7.4%
平均年薪：32500~61500 英镑，约合人民币31.1万~58.9万元
全球金融业最发达的英国，企业对高质量的财务工作人员的需求仍增在，且薪酬普遍较为可观;与IT相关的职位，尽管收入相比财务类工作低一些，但正在迎头赶上。
待遇在缩水的“热门”职业
跳槽需谨慎，有那么一些职业看起来很吃香，近几年在发展前景和薪资待遇上却在严重缩水，大家还是要结合自身的情况，考虑好各方面因素。下面一起来看看吧!
公务员原本是所有家长和老师都看好的职业，都想让自己的孩子做一个公务员，既稳定待遇有好。可是，你还不知道吗?公务员的薪资在近几年已经严重缩水了，加上考公务员的毕业生在这些年依旧是趋之若鹜，竞争极为激烈，所以想要当上公务员还是十分困难的，除非你不怕艰苦，排除万难，方有一线希望!
当老师曾经是很多学生的梦想，看着老师权威一样在课上讲授知识，讲知识撒播，多么高尚的职业。并且，做老师最好的就是有每年的寒暑假和丰厚的待遇。可是，这些年由于老师的饱和，当老师的要求也随之提高，一些“混饭吃”的教师很快就被淘汰。现在不管事幼教还是小学、中学或大学老师，教师的考评都极为严格。很多优秀的大学里要求他们的教师三十岁以下者必须有硕士学历，并且还要继续读博以提高教室水平和质量。
现在的很多人力资源专业毕业生毕业后找工作比较艰难，原因在于HR的门槛低，很多非人力资源专业的人都可以通过一段时间的工作磨练成为一个有经验的优秀HR，并且在磨练期间他们并不会要求高工资，但是该专业毕业生却难以忍受这样的低工资，所以找一份满意的工作较为艰难。随着门槛低、人数的增多，人力资源的工作已经不是吃香的职业了……
有专家分析，近几年的医学类专业就业迅速下滑，同这些年该类专业的扩招有很大关系。很多大中型城市的医生职业已经饱和，并且想要做一名待遇好又出色的医生，需要有丰富的工作经验，所以，好医生很难做，随着时代的发展，年轻的出色医生越来越多，医学类专业已经很难成为吃香专业了……
