近日，一则关于联通公司员工工资存折曝光的消息在网络上引发了热议，很多人都很关注联通的工资，小编为大家带来相关详情，欢迎查看!
“曾在老邮电时期同一科室的三个同事，在10年前邮电体制机构改革时，分别被分在了中国YD、中国DX、中国LT工作。有一日分在中国YD的同事做东请客，酒酣之时谈及工资，YD的同行牛哄哄地说：保密，我们公司规定不让说，怕引发社会仇富心理;DX的同行神秘兮兮地说：保密，中国DX纪律严，传出去要挨处分;LT的羞羞答答地说：“保密，我不好意思说。””
这虽然是一条调侃内容，但从另一角度确实说明了中国LT员工的工资收入偏低，是不争的事实，确实与其他两家运营商--中国YD、中国DX的员工相比，工资收入有较大的差距。(有传说，中国YD临时工的工资也比中国LT正式工的工资高。)
以本人为例，我从事运营商工作41年，也曾担任过单位的中层干部，2002年北方10省市的DX划归中国网通，一直到2008年10月与中国LT合并前，也未上调过一级工资。与中国LT合并后，因原中国网通与中国LT的工资等级不同，我被增加了100元(还有的同事工资就未动)，现在每月基本工资2500 多元，每天上下班骑着自行车。可我的小徒弟们13年前被分在中国YD公司，也是中层干部，早已开上了高级小车......
上图展示的就是XXXX分公司两名劳务派遣员工的工资折。
这名外勤维护人员：
2010年12月领998元;
2011年1月份领854元;2月份511元;3月份898元;4月份847元;5月份913元;6个月共领5021元，平均每月只能领 836.8元。
这名内勤人员：
2010年5月份领1004元;6月份524元;7月份708元;8月份710元;9月份711元;10月份528元。6个月共领4185元，平均每月只能领697.5元。也就是说，6个月的工资加起来不及人家一个月的多。
当然，在XXXX分公司比他俩工资高的员工也很多，但象这两名有5年工龄的年轻人，在现今物价居高不下的社会，挣这么点工资不要说养家、结婚、买房、买车，就连他们自己都养活不了，都需要父母给予接济，方能度过每一个月。
还有不为局外人知道的事情，就是LT公司经常搞全员营销，给员工下任务。让员工自掏腰包买下手机、无线上网卡等，然后自行去销售。这对参加工作时间不长、工资低、没有社会关系的年青人来说，也是一种“灾”。首先是要找钱购买通信产品，少则上千元，多则数千元;如原价卖不出去，只有或低价处理，或送亲友，贴钱自不用说，挣那么点工资那里够啊。
最近，省公司要召开领导班子民主生活会，征求各市、县分公司的意见，我建议道：上面的领导要深入基层，贴近员工，体察员工的冷暖，关心员工的疾苦，维护员工的正当权益，为员工办实事、办好事，彻底解决基层员工工资待遇低的问题，用待遇留住员工，基层员工才能关爱自己的企业，才能尽职尽责做好本职工作，才能为中国LT的发展作出各自的贡献。
