近日，*印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》提出，通过深化改革，到2020年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成与相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。
《意见》还就推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导等做了阐述。
《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》主要以服务创新驱动、协同发展为主线，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，进一步激发人才创新创造创业活力，实行更加积极、开放、有效的人才政策，为建设*新保定，奋力开创*京津保率先联动发展新局面提供坚强的人才保障和智力支持。
一、在人才管理体制方面：
1. 建立人才管理服务清单制度；
2. 给用人单位足够自主权；
3. 实行科研项目负责人负责制；
4. 推进人才管理服务市场化社会化。
二、在人才培养支持方面：
1. 完善产学研用相结合的育人模式；
2. 加大创新型科技人才支持力度；
3. 创优企业家成长环境；
4. 壮大高技能人才队伍规模；
5. 促进优秀青年人才脱颖而出。
三、在创新人才引进方面：
1. 大力引进海内外高层次人才;
2. 加大柔性引才引智力度;
3. 借势雄安新区推动京津保区域人才协同发展;
4. 鼓励高校毕业生留保创业就业。
四、在人才评价使用方面：
1. 改革人才分类评价机制和职称评审制度;
2. 支持事业单位人才离岗创业;
3. 促进人才向开发区、基层一线和贫困地区流动。
五、在人才激励保障方面：
1. 加大科技成果转化激励力度;
2. 给予人才创新创业平台要素支持;
3. 完善多元化人才投入机制。
4. 推行“燕赵英才服务卡”制度。
六、在党对人才工作的领导方面：
1. 完善党管人才工作格局;
2. 建立人才工作目标责任制;
3. 加强对人才的团结引领关爱。
