日前，佳木斯市印发了新修订的《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》，大力实施人才强市战略，广开门路吸纳人才，激发人才创新创造创业活力。
新修订的《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》共33条，总体框架由人才引进、培养、评价、使用和服务保障五部分组成，此《政策意见》作为佳木斯市今后一个时期加强人才队伍建设的纲领性文件，涉及人才的津贴补助、资金奖励、专家评选以及住房、医疗、子女入学等诸多方面。
在人才引进方面
将引进高层次人才范围从5类拓展为14类，增加省长特别奖、龙江工匠等省级高层次人才，提出人才只要愿意来，就敞开口进，不受编制、结构等条框限制，可直接调入落编，可实行协议工资、项目工资或年薪制；
引进的全日制博士、硕士研究生可任正、副科级领导职务；
引进的域外正、副高级职称人才即来即聘。
鼓励在外佳木斯籍优秀企业家、学子、科技英才回家乡或引荐人才来佳木斯市投资兴业创新创业，给予专项政策支持。
同时，进一步降低引才门槛，对于符合需缺专业目录的全日制统招本科毕业生（二批次A段以上），事业单位可以直接引进，工作期间表现优秀的，可破格提拔，优先调任等。
在人才培养评价方面
提出每年选送部分优秀农村实用人才到域外免费培训，评选市级拔尖人才、领军人才梯队、农村实用人才，同等条件向青年人才倾斜。
提出开通优秀人才晋升高级职称 “绿色通道”，符合资格条件的优秀人才不受学历、资历、指标限制，可直接申报评审高级职称或高级职业资格。
在人才使用方面
提出“国家*入选者”“国家杰出青年基金”获得者，5年内每月享受5000元津贴；
在职在岗博士研究生，5年内每月享受800元津贴；
鼓励科技创新人才成果转化，采取科技成果作价入股、股权期权激励、优先购买股份等方式奖励有突出贡献的科技人才；
给予科技人才创业贷款贴息政策，促进科技人才扎根在本土。
在人才服务保障方面
积极打造“栓心留人”软环境，提出加大人才公寓建设力度，为引进人才提供住所；
引进人才子女接受义务教育，可在佳木斯区域内择校一次；
高层次人才子女接受高中教育，享受中考当年录取分值5%标准降低分数等优待政策，切实增强人才的荣誉感和获得感。
