为吸引聚集更多人才来衡发展，近日，衡阳市再度推出人才新政“升级版”，密集出台14个实施细则文件，打出引才、育才、留才“组合拳”，大力推动“人才新政”落地见效。
此次升级版的衡阳“人才新政”14个实施细则文件，从项目奖补、配套支持、人才培育、创新创业等多个方面出实招、做实功，列出诸多政策“干货”。
此次出台的细则文件，不仅注重人才的引进，更注重对创新人才和团队的培育。其中《衡阳市高层次创新创业人才团队培育计划实施办法》明确：列为高层次创新创业人才团队培育对象的给予50万元经费支持；入选为国家级创新创业人才团队、湖南省企业科技创新创业团队的培育对象，经市委人才办审批认定分别给予150万元、100万元经费支持。
为拓宽青年科技人才交流发展渠道，助力青年科技人才在创造力黄金时期取得突出业绩，我市还出台了《衡阳市青年科技人才托举计划实施办法》，对入选的青年科技人才，每人每年给予1万元经费支持，并连续支持3年。
此次出台的文件中，就有多个文件从创业指导、项目孵化、平台搭建等方面给出了奖励“清单”。
对于为创业之初的公司或创业项目提供服务的社会组织或经济组织，文件规定，按创业成功率高低，分三个档次分别予以奖励50万元、40万元、30万元。企事业单位建立的创新平台或公共研发平台支持力度更大，范围更广。其中，重点实验室和工程技术研究中心，分别按国家级200万元、省级150万元、市级50万元的标准给予支持。同时为应对创业失败带来的风险，对高层次人才或团队来衡创办企业，因市场和政策因素导致经营困难的，每月给予高层次人才个人或团队带头人生活补贴10000元，补贴期限最长达24个月。
此次出台的《衡阳市领导干部直接联系服务高层次人才实施办法》明确提出，市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员，市委人才工作领导小组成员单位及有关市直单位主要负责同志都将对应联系不同类型的人才，帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培育等方面遇到的问题和困难，每年原则上进行不少于2次的邀请面谈或上门座谈。
为免去人才的后顾之忧，“升级版”的人才新政提出，各级教育行政部门要预留部分优质教育资源招生学额，开辟专属“绿色通道”，优先安排高层次人才的子女在衡阳市行政区域内就学。
