疫情发生以来，绵阳人社局积极落实关心关爱医护人员“四项政策”，切实激励一线防疫人员担当作为。
落实待遇保障政策
绵阳人社局会同相关部门督促指导医疗卫生机构对抗疫一线的医护和防疫人员及时兑现临时性工作补助。目前，市本级首批已对援助湖北、绵阳定点医院等一线医护和防疫人员204人按每人每天300元的标准预发补助56万元，江油等县市对一线医务人员也开展了预发补助工作。此外，绵阳人社局还会同卫健部门督促指导对疫情防控期间加班值班人员建立工作台账，对应当安排补休的给予补休，实在无法安排补休的要按规定发放加班值班补助；对符合发放误餐补助的发放误餐补助。绵阳人社局正会同财政、卫健等部门研究对任务重、加班多、贡献突出的医院一次性增核绩效工资总量的相关办法。
落实工伤保险政策
对在疫情防控和救治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎的医护和相关工作人员，绵阳人社局开通工伤认定绿色通道，及时做好工伤认定和待遇支付工作。目前，全市尚未发生医护人员工伤案例。
落实奖励激励政策
对在疫情防控中作出贡献的事业单位工作人员和集体，特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的事业单位工作人员和集体，绵阳人社局将根据《事业单位工作人员奖励规定》及时进行奖励。目前，已与卫健部门多次对接，如发现有需要记功的人员，将第一时间研究落实。
落实简化招聘流程政策
绵阳人社局积极落实疫情期间事业单位人员招聘简化流程政策，指导江油通过考核招聘，紧急为江油市疾控中心和传染病医院补充7名疫情防控专业技术人员。现共有37人通过报名初审，最终采取网络面试方式进行考核招聘。
下一步，绵阳人社局将继续督促各县市区及时兑现一线医护和防疫人员临时性工作补贴等关爱政策，创新招聘模式，及时帮助急需人员事业单位补充人员，让广大一线医护人员感受到党委政府的关心。
