每个城市对于引进人才补贴政策不一样。但大多数为住房补贴、创业补贴、福利补贴等，数额也不定。下面小编为大家介绍2021年德州人才补贴最新政策及人才补贴发放时间，仅供参考！
高层次人才医疗保健休假疗养制度
1.适用对象
持有A类、B类、C类《德州市高层次人才证书》的人才。
2.服务内容
在市级公立医院开通高层次人才诊疗服务专窗，办理门诊“医卡通”，建立专门健康档案，每年定期组织一次健康查体，安排一次休假疗养。
3.政策依据
《德州市高层次人才医疗保健休假疗养实施细则（试行）》（德人组发〔2016〕25号）
引进高层次人才配偶安置政策
1.安置原则
对来我市工作的高层次人才的配偶，由人才所在单位根据需要提出申请，由组织、人社部门按照“对口安置为主，统筹协调为辅”的原则协调安置。
县（市、区）引进高层次人才配偶安置工作，参照执行。
2.安置条件
符合《德州市人才分类目录（试行）》中A类、B类、C类条件，且处于管理期内的高层次人才，可申请随迁配偶安置。柔性引进的高层次人才不享受此安置政策。
3.政策依据
《德州市引进高层次人才配偶安置实施细则（试行）》（德人组发〔2016〕26号）
高层次人才随迁暂未就业配偶生活及社会保险补贴政策
1.适用对象
在法定劳动年龄内，暂未就业或已进行失业登记，《德州市人才分类目录（试行）》中A类、B类、C类高层次人才的随迁配偶。
2.补贴标准
市财政给予每月不低于上年度德州市社会平均工资标准的生活补贴，并以个体身份参加缴纳相应社会保险。养老保险费用补贴标准为上年度全市社会平均工资标准的20%，医疗保险费用补贴为9%，根据省市有关规定及时调整。补贴时限累计不超过3年，重新就业后不再享受。
3.政策依据
《德州市高层次人才随迁暂未就业配偶生活及社会保险补贴实施细则（试行）》（德人组发〔2016〕27号）
高层次人才子女入（转）学政策
1.适用对象
高层次人才是指符合《德州市人才分类目录（试行）》中C类及以上条件的高层次人才。
2.实施原则
高层次人才子女入托或接受义务教育的，根据国家有关政策，按就近入学原则，安排在其父母或委托监护人户籍地或居住地辖区内的幼儿园、义务教育阶段学校就读。
高层次人才子女高中转学的，按照意愿协调安排到普通高中学校就读。
高层次人才非本市户籍子女在我市就读学前阶段、义务教育阶段、高中阶段学校或参加初中升高中的，享受我市户籍学生同等待遇。
3.政策依据
《德州市高层次人才子女入（转）学实施细则（试行）》（德人组发〔2016〕28号）
“假日专家”工程
1.适用对象
我市用人单位从市外引进，不变身份、不转户籍、不转人事关系，不受工作地域、工作时间限制，通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等柔性方式，为我市发展提供智力服务的各类高层次人才。
2.适用单位
市辖区内依法注册、具有独立法人资格、依法纳税的各类企业；市辖区内教育、卫生、文化和科研院所等单位。
3.申请条件
①“假日专家”应符合《德州市人才分类目录》（德人组发〔2016〕1 号）中C类以上资格条件；或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格之一；
②“假日专家”需与用人单位签订合作协议，明确双方权利、责任和义务，开展灵活多样的务实合作；
③用人单位以月薪年薪、技术指导费、股权分红、项目提成、年终奖等方式，给付“假日专家”薪资报酬。
4.扶持政策
①薪酬补助。对“假日专家”连续3年按照其上年度在德州纳税的劳动报酬的30%予以奖励，每人每年最高20万元。
②引才奖励。鼓励“假日专家”荐才引才，对成功引进高层次人才（团队）来我市全职创新创业，引进人才为当地发展作出重要贡献或获得国家、省重点人才工程支持的，根据引进人才的贡献和水平，给予推荐人3—20万元的引才工作奖励。
③贡献奖励。对与用人单位合作取得突出成果、作出重大贡献、带来显著效益的“假日专家”，授予突出贡献奖。每年评选一次，每次不超过20名，每人奖励3万元。
④住房保障。“假日专家”来德工作可免费入住市、县人才公寓。
⑤差旅费用。用人单位负责报销“假日专家”差旅费；《合作协议》有约定的，从其约定。
5.政策依据
关于印发《德州市“假日专家”工程实施办法（试行）》的通知（德人组发〔2018〕5号）
