学习，就要有“吾日三省吾身”的精神，学习的时候，问问自己内心，深刻剖析下自己，到底在思想、组织、作风、纪律等方面存在哪些问题。下面是思而学教育网小编整理的领导班子两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评，欢迎大家阅读!
【领导班子两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评1】
去年，两学一做教育实践活动和“学习讨论落实”活动，拂思想之尘、祛作风之弊、除行为之垢，“四风”蔓延势头得到有效遏制、党风政风呈现出许多新变化新气象，今年我们对照“三严三实”要求，深入查找班子突出问题。下面，我代表镇党委班子作对照检查，不当之处，请领导们、同志们批评指正。
一、存在的问题
(一)班子集体的理论学习不够，思想需进一步解放
领导班子成员普遍存在“修身不严”，理论学习不够的问题，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在：一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得少;二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确;三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上效果差。四、学习内容单一，天天忙于学习上级要求的各个会议精神及*系列讲话，对农村相关政策法律法规学习的不够。
(二)班子成员走访少，疏远群众、脱离实际帮助群众脱贫致富办法不多、意识不强，产业发展效果不明显。
领导班子个别存在“谋事不实、创业不实”的现象，深入一线力度不够，更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去研究问题。由于宗旨意识淡化、党性修养不强、责任心不够等，对群众疾苦关心不够，对群众反映的问题有应付态度，在做群众工作上，方法简单，缺乏耐心，办事拖拉。部分班子成员对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。个别班子成员认为自己是领导，比群众高明，对群众意见置之不理，群众甚是不满。少数班子成员到村不经过调查就作指示，作“重要讲话”，情况还不清楚就指手画脚，朝令夕改，说话不算数，承诺不兑现。比如，对待农村工作只是了解表面的、比较肤浅的东西，不能较深入的指导农村实践和产业结构调整。部分干部观念陈旧，手段落后，没有形成真正的主导产业，还停留在传统农业上。对现代化农业知识及法治社会运用法治思维调解矛盾纠纷认识不够，致使帮助农民增产致富的路子不多，调解矛盾的效率不高。伤害了干群感情，拉远了群众距离。
(三)管理制度体系不完善，个别领导干部“律己不严”
在坚决惩处班子成员违规违纪行为上，没有树立起鲜明导向、没有形成高压态势。存在以功代过现象，有的时候觉得大家工作出了力、受了罪，偶尔早回一次家、休息多一点，只要不影响正常工作，也就不去过问追责。存在人情宽恕问题，主要对大家在人情往来方面的暖房、满月随礼、操办事宜，只要不造成恶劣影响，也就不去“煞风景”般的制止。存在督促检查措施不严问题，对于纪律制度，虽然在会上经常强调，但在落实过程中真刀真枪、认真较真地检查是否在岗、是否下基层、是否认真工作等方面却动作不大不硬。如，镇某村干部家暖房，就有不少干部随礼，镇党委只是口头上教育批评，但没有追责。
(四)部分领导干部不把工作当事业干，不安心在乡镇工作，存在不敢担当，不愿负责。
少数班子成员担当意识不强，遇事情先考虑自己的“官帽子”，该拍板的不拍板，该推进的不推进，怕担责任，怕冒风险，不敢大胆突破和创新。比如在引导农民发展产业上，部分班子成员怕冒风险，对一些有潜力的产业不敢旗帜鲜明地给予支持，导致多个村长期以来支柱产业发展不起来，农民生活水平长期得不到提高。个别班子成员团结协作意识差，缺少“拉一下”、“搭把手”意识，只管自己分管工作，总体工作不考虑或考虑较少，比如在完成一些任务繁重、难度大的工作如计划生育，少数班子成员错误认为这项工作应完全由分管副职独立完成，根本没有考虑计划生育是国策，政府的事就是自己的事，不愿担当，不愿负责，不能形成齐心协力、齐抓共管的工作局面，致使这项工作搞不好。有的班子成员有时存在“摆平就是水平、搞定就是稳定、没事就是本事”的错误倾向，特别是在一些棘手问题、急难险重任务面前，有时把“解决问题作为唯一目标”，觉得只要能够把问题解决掉就行，而不管采取的手段方法，导致一些问题解决了的同时引发了后续的问题，治标不治本，不能顾全大局。
二、存在问题的原因分析
对照“三严三实”要求，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：
(一)政治理论武装不到位。虽然经过教育实践活动和学习讨论落实活动，进行了大量学习，让班子成员理论水平有了一定提高，但距离新形势新要求还存在一定差距，尤其是有的领导干部由于政治理论欠缺，导致对政治形势分析、对政治任务理解不到位，在一些思想上与上级党组织统一跟进的速度较慢，出现了对当前高压反腐、大力刷新吏治、六权治本运行显得敏感性不强的问题，没有及时把思想和行动统一到上级党组织的安排部署上。
(二)进取精神和担当意识缺乏。有的敬业精神不强，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任心不强，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不推不督就不动;有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少;好人主义思想多，坚持原则少;有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极守摊，无所作为，得过且过，奉献精神淡化。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些上访性事件，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少的存在。如在解决一些老上访户问题中，没有从根本上想办法，存在能拖一天算一天，能推一时推一时的思想，尽量不给自己找麻烦。
(三)领导班子成员率先垂范做得不够。领导带好头，群众才能有劲头。对于这个道理，虽然说起来班子成员都知道它的重要性，但在实际执行中却存在这样那样的问题。有的等待观望、你看我我看你，别人怎么做，我才怎么做，别人做到什么程度，我也做到什么程度;有的说一套、做一套，开会表态头头是道，实际执行却大打折扣;有的善作表面工作，人前一套、人后一套，没有从思想上真正做到示范带头;有的搞选择主义，不能做到事事做表率、事事搞带头，有时明知应该带头，却以这样那样的理由作了退缩。这些问题需要党委班子深入解决。
(四)领导班子宗旨意识淡薄，服务意识不强。农村是最好的课堂，群众是最好的老师。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去，是农村工作科学化的直接体现。镇党委领导班子之所以存在高高在上、抓工作不扎实、对农村工作中存在的问题解决不力等问题，实质上是没有树立正确的权力观，淡化了为人民服务的宗旨，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题。从客观上说，是乡镇工作的事务多，没功夫，赶不上，但实际上还是没有牢固树立人民群众是最好的老师的观念，对群众疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏远，心系群众不够，主观努力不够。即便下到村里，也摆不正位子、放不下架子，多数是给村干部安排工作压担子、挑毛病，很少坐下来谈心沟通，不注重用群众听得懂、记得住的方式做工作，听不到真话，发现不了有价值的意见，考虑村干部、群众的需要和难处不够;不善于把贯彻中央、省市县委决策与充分体现群众意愿紧密结合起来，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为检验农村工作成效的根本标准。
三、今后努力方向与改进措施
(一)从严加强思想政治教育，坚定信仰、信念、信心。把对班子成员、对领导干部、对基层党员干部的思想政治教育摆在重要位置，保持每个党员的政治定力，党性修养，坚定信仰、信念、信心。1、制定镇领导干部全年学习计划，坚持每半月至少一次集体学习，对系列重要讲话、对中央和省市县委重要会议文件讲话精神进行及时跟进、深入细致学习讨论;对农村“两委”班子成员进行一次“三严三实”集中培训，对党风廉政建设、基层党建、农村财务管理等内容进行培训，同时由各村组织对各自主要骨干党员、年轻党员在解放思想、增收致富、农业技术方面作出培训。2、强化党内组织生活制度执行力，各支部完善和执行好“三会一课”组织生活会，谈心变心，思想汇报，民主评议党员，党员党性定期分析和党员领导干部双重组织生活等制度，提高组织生活质量，提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质。
(二)严格落实“两个责任”。坚持把加强党风廉政建设作为党委重大政治任务，始终记在心上、扛在肩上、抓在手上，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠。在今后的工作中，镇村两级干部要严格按照《xx镇党委落实“两个责任”加强镇村两级干部作风建设若干规定》、《关于在全镇开展陈规陋俗专项整治活动的实施方案》等文件要求，镇村干部要真正做到“要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做”。要“做人要实”带头讲实话、干实事、求实效，坚决杜绝形式主义和官僚主义，要以实际行动树立为民、务实、清廉的为民情怀。
(三)强化宗旨意识，主动服务群众。针对脱离群众、疏远群众、不接地气等关于宗旨意识淡薄问题，领导班子成员要以“三严三实”为要求，带头示范，做好表率，从思想上和行动上严格要求自己，把不严不实表现的问题，加以逐一改正，团结带领全体乡村干部把下乡住村包村增收工作做好，首先抓好镇机关干部全员包村走访活动。镇领导班子成员每年到各自所联系的村开展走访至少40次，一月至少吃住在村4天。特别是当前一定要深入推进“三资”清查和土地确权登记颁证工作。一定要做到底清数明，确保稳定，坚持尊重历史、民主协商、妥善解决突出问题的原则，把工作顺利圆满完成。
(四)把握“严”的内在要求，不断改造主观世界，坚持“实”的行为取向，努力创造优秀业绩。做好统筹兼顾，推动科学发展。通过开展“三严三实”活动，要达到工作成效的不断提高。明规矩，严纪律，强约束，从严上入手，从实处着力，锻炼过硬队伍是关键。强化理想信念，宗旨意识，党性修养，秉公用权，对党忠诚是核心。领导班子建设、干部队伍建设是抓手。首先领导班子带头贯彻和落实上级部门各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。一是咬住项目求实效。力求每个项目有个服务班子全程服务，加大项目和农民的结合度，提升富民增收的实效。二是细化责任抓落实。各项工作要细化到人，责任到人，追责到人，职责明确，责任到位，抓实工作。三是破解瓶颈求突破。在“三资”清查、土地确权、危房改造、计划生育、城镇建设、产业发展等一些工作中，要大胆创新，集中力量攻坚，把难推动的工作抓实抓出成效。四是抓好安稳筑底线。安全无小事，要切实强化防范意识，严密责任监管，加大WW力度，加强安全生产，矛盾调处等工作，确保安全工作扎扎实实，万无一失。
“心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不忘为”，通过“三严三实”专题民主生活会，不断提高我们的执行能力。执政水平，为实现“富裕、文明、和谐”新xx而努力工作。
【领导班子两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评2】
今年以来，根据“两学一做”专题教育学习研讨安排，薛庄镇党政领导班子积极参加三个专题的集体学习和研讨交流。这次民主生活会前，又按照要求，广泛征求了意见建议，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的原因，明确了下步努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、前期问题整改落实情况
(一)2017年两学一做教育实践活动查摆问题整改情况
1. 遵守党的政治纪律方面。一是进一步规范组织生活。从包片领导和机关党员中选派53名村级党建指导员，每周入村2次指导“三会一课”、“四议两公开”等党务工作，严格落实请假考勤、如实记录、建立台账、及时公示、定期督导、定期通报6项制度，保证了工作落实到位、程序规范。二是严格请假制度。进一步修订了《薛庄镇机关事务管理办法》，规定凡机关干部请假，一律找部门负责人、分管领导逐级签字，最后报党委书记亲自审核批准。通过严把审核关口，今年机关干部请假人数、次数比往年明显减少。三是加强会风整顿。每次召开镇村干部大会时，安排镇纪委工作人员全场巡视会场纪律，对开会打瞌睡、交头接耳、玩手机的，一律拍照存档并张榜通报批评。目前通报批评了15名镇村干部，有效刹住了纪律不严之风。四是落实经济处罚。严格执行节假日领导班子成员、副科级干部带头值班制度，对春节期间值班迟到、空岗的5名干部进行了经济处罚。五是严格贯彻民主集中制。完善班子决策程序，加强班子成员之间、班子成员与农村干部、班子成员与“两代表一委员”的交流谈心，重大事项充分征求各层次的意见建议，保证决策的科学性、民主性。
2. 贯彻中央八项规定精神方面。一是扎实抓好调研。坚持工作重心下移、指导监督靠上，结合后进村班子集中整治，实行班子成员包村负责制，全体班子成员分组到马窑、盐店、白马峪3个村摸底调研，撰写了深刻的调研报告，化解了大量矛盾纠纷，完成了换届选举。二是严格控制会议次数。坚持“按需召开、严控范围”的原则，对于常规性的一般工作部署安排，由班子成员、工作区主任逐级将会议精神传递至一般工作人员和村支部书记，不再召开全体镇村干部大会。三是严控办公条件。坚持班子成员“两两合署”办公，每两个班子成员共用一间办公室，严格控制办公面积;在班子成员因公用车问题上，严格执行“事前提出申请、主要领导批准、事后出具证据”制度，杜绝了班子成员公务用车的随意性。四是严遵招待纪律。严格遵守机关事务管理纪律，工作日午间招待从不上酒、劝酒。
3. 形式主义方面。一是强化政治学习实效，促进扎实学风形成。结合“两学一做”专题教育“四个一”活动，在抓好班子集体参观学习的同时，延伸结果运用，每名班子成员都撰写了一篇心得体会，进一步锤炼了党性意识，深化了老实做人、干净做事的规矩意识。二是强化工作落实成效，从加强调度监督入手，对重点工作实行班子成员、副科级干部包扶负责、定期公示制度，每日在镇党务公开栏公示每名领导干部工作计划，每周公示工作进度。通过“晾晒成绩单”，督促进位赶超。三是切实抓好过程控制，坚持工作过程阳光化、证据化，尤其在党建工作上，加强证据管理，要求各村、各部门在“三会一课”、“四议两公开”等工作过程中，安排专人拍照或录像，留存影像资料存档备案。通过对工作证据的规范管理，倒逼各村、各部门端正认识、做细做实。
4. 官僚主义方面。一是扎实开展“结亲连心”活动，通过“接地气”来旺人气。班子成员普遍落实了每月与联系户电话联系1次、入户走访2次制度，通过与联系户隔空对话、直面交流，进一步掌握了村情民意、密切了干群关系，切实做到了“走出机关大门，走进群众心门。”二是针对上级反馈的我镇群众不满意问题，坚持问题导向、重心下移，全力补齐短板，投资700万元推进视频监控、治安巡逻、文化广场、环境卫生“四个全覆盖”，切实解决了群众实际困难，群众满意度全面上升。三是强化换位思考，转变批评方式。对工作落实不力、态度不正、作风不实的干部，以心平气和的心态、和蔼客气的态度，以意见建议的方式，委婉指出问题不足，避免由于直接批评，所带来的面子上挂不住、内心抵触的弊端。同时，坚持对事不对人，对挨过批评后整改落实得力的同志，及时给予表扬，强化公私分明、一心为公的理念，坚决不搞揪住不放、公报私仇。
5. 享乐主义方面。一是积极进位争先。多次提要求、定标准，破除班子成员小成即满思想，强化“补短板、提一般、强优势”思维惯性，推动全镇工作百舸争流。今年上半年，我镇信访工作经验被全县推广，党建工作考核成绩全县第一。二是敢于动真碰硬。对燃煤锅炉清理整治、违法建筑拆除等工作，实行班子成员分组带队指导、机关干部“包炉责任、包户负责”制，每日督查进度，强化责任落实，较好地完成了工作任务。三是抓好“三引一促”。为破除发展动力不足问题，党政领导班子把“三引一促”作为推动镇域经济发展的外部引擎，将任务分解到每名领导干部。同时，强化调度监督，每周公示各人进度，督促未完成指标的加快进度，有效促进了工作落实。截止11月底，完成招商引资项目14个，实际到位县外资金25885万元，完成目标任务数的86.24%;招引人才16名，完成全年任务指标，全县排名第一;完成电气锅炉改造等技改项目11个、累计投资4.8亿元，全镇生态环境质量明显提升。
6. 奢靡之风方面。一是深入践行沂蒙精神，自觉保持艰苦奋斗的作风。结合《薛庄镇机关事务管理办法》，规定班子成员一律在镇食堂集中就餐，并签字证明，不得接受村级吃请、不得收受村里的礼品和土特产，避免加重村级负担。二是坚持从小事抓起、从细节抓起，杜绝浪费行为。班子成员不在办公室时，及时关闭微机、电灯、风扇等用电设备。对执行不到位的，在民主生活会上提出批评，责令整改。三是落实班子成员轮流值夜班制度。班子成员除2名女同志外，全部分组轮流在镇值夜班，有效解决了每天“走读”问题。
(二)“两学一做”专题学习研讨中查摆问题即知即改情况
在今年的“两学一做”研讨交流中，薛庄镇党政领导班子共查摆不严不实问题11个，目前全部整改完成。针对学习氛围不浓问题，结合“两学一做”专题教育部署安排，班子成员集中学习9次、集中研讨5次，打造了学习新常态;针对担当意识不强问题，深入开展“五比五看”活动，班子成员全部靠上包扶全镇11个重点项目，主要领导定期督办，营造比学赶超良好氛围;针对贯彻党的方针政策力度不够问题，坚决服从上级部署，统一班子思想，强化执行力，自觉做到与上级要求同频共振;针对政治敏锐性和政治鉴别力不足问题，结合班子集中学习制度，自觉以科学理论武装头脑，坚定理想信念，增强“三个自信”，坚决与不当言行作斗争;针对党的民主集中制维护不力问题，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，既分工负责，又通力配合，共同相互支持，严禁推诿扯皮，严格维护党委集体领导;针对党建抓得不牢问题，围绕看点、重点、难点、亮点做文章，承办了2次现场会，前三季度考核均列全县第一方阵;针对党内生活不够规范问题，出台了《关于进一步规范“三会一课”制度的通知》，结合党建指导员每月入村指导党员大会制度，要求及时上报影像资料，倒逼工作落实;针对用权为民落实不力问题，狠抓绩效考核，通过随机抽查、动态检查、突击暗查，对“庸懒散”、吃拿卡要等不良行为公开曝光，从严问责;针对有求稳怕乱思想问题，强化法治思维，坚持按规矩办事，在谭家庄村上访问题上，认真分析着力点和突破点，依法按程序完成了换届选举;针对党的民主集中制坚持得不够好问题，进一步规范决策程序，对“三重一大”事务实施源头控制，系统开展调查、分析和评估，制定风险应对策略和预案，提前落实防范、化解和处置措施，确保顺利实施;针对思想懒散问题，给每位班子成员分任务、压担子，结合群众社会满意度工作，建立责任倒逼制度，对群众不满意的工作，由主要领导约谈相关分管领导，督促其履职尽责、积极进取。
二、存在的问题
(一)修身做人、用权律己、干事创业等方面的“不严不实”问题
1. 修身做人方面。一是党性锤炼还不经常。平时忙于事务性工作，对党性锤炼重视程度不够，对提出的“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的增加而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终身努力”认识不到位，对党性的锤炼没有做到时时处处、一以贯之、坚持不懈。虽然我镇有大青山党性教育基地这样一个良好的党性锤炼平台，但是班子除了按上级统一部署做好“规定动作”外，没有充分展开做文章，没有开展经常性的党性教育，没有叫响党性教育强硬品牌。二是服务群众还不到位。在“结亲连心”活动中，目前征集诉求497条、解决456条，还有41条因为各种原因没有及时解决或彻底解决好，离群众的高期望值还有一定差距。再比如，前段时间上级抽查我镇群众满意度，根据反馈结果来看，群众对社会治安、环境卫生、基础教育等问题反映较集中。虽然事后班子召开了专题会议研究，投资700万元在全镇各村推进了监控、巡逻、广场、环卫“四个全覆盖”，弥补了短板，但也反映出班子在这方面后知后觉，主动服务群众的意识还不够强，服务群众“最后一公里”还没有完全打通。
2. 用权律己方面。一是对严以律己的认识不到位。从面上看，班子整体在律己问题上做得比较到位，能够管好自己和身边人，坚决不触“纪律红线”。但从具体来看，部分班子成员还存有“够严了”的思想，认为不论是与十八大之前相比，还是与其他乡镇干部、县直单位干部相比，现在自我要求已经够严了，没有深刻认识到这是自己在思想上对严于律己的标准降低了。二是对严以用权的认识不到位。从面上看，班子整体在严以用权上确实规范了不少，能够做到依法行政、规范用权、主动作为;但从具体来看，还有个别班子成员对严以用权的认识出现了偏差，在行动上有些矫枉过正，不敢在党纪法规范围内大胆开拓、积极进取，反而出现了墨守成规、执行偏软的苗头，权为民用的积极性、主动性还不够，在工作创新上做得不到位。
3. 干事创业方面。一是攻坚克难的能力还不足。从整体上看，本届班子年轻、有活力、有干劲，在拆迁、“三引一促”等很多“硬骨头”上，积极动脑子、想法子，克服了一个又一个难关。但是，在个别历史性难题上，出现了“本领恐慌”。比如，在农村集体经济增收方面，对除土地承包费外的其他增收途径，缺乏足够思考，思路不够广、措施不够完善。尤其对个别无资源、无产业、无区位优势的“三无”村，指导不够有力、办法不够多，农村党组织“无钱办事”的问题没有得到根本解决。二是协同作战的意识还不强。整体来看，班子成员都能较好地完成分内工作，但具体来看，个别班子成员认为只要做好自己分管的工作就行，担心考虑过多、插手过多，会有越位之嫌，对不是自己分管口的工作产生的一些新想法，只是心动而无行动。尤其是在一些临时性的、多部门联合的工作上，班子成员之间有时候各行其是，形不成合力，工作推进力度不够。比如，在计划生育社会抚养费征收工作中，实行班子成员包片负责制。但由于班子成员之间交流经验不够，各工作区开展不平衡，个别班子成员包的工作区进度一直缓慢，影响了全镇整体进度。
(二)遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律方面的问题
一是党内政治生活规范化水平还需进一步提升。经过“两学一做”专题教育集中学习研讨的示范带动，民主生活会、民主评议党员等工作逐渐步入正轨，严肃的党内生活制度初步恢复和规范起来。但班子成员之间的思想碰撞、内心的坦诚，还停留在班子民主生活会上，日常开展批评与自我批评还不够经常。再比如，对“三会一课”、组织生活会等务虚会，多结合工作务实会合并召开，但有时候任务紧、时间急，就把务虚会简化甚至省略了，存在执行“缩水”问题。二是民主集中制的落实还需进一步到位。大多数情况下，在议事决策过程中，班子能够按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序开展。但有时候工作任务比较重、节奏比较快、时间比较紧，班子成员之间自由发言、充分酝酿的时间教少，影响了集体决策的水平和质量。
(三)落实党风廉政建设主体责任方面的问题
一是履行“一岗双责”还不到位。整体上看，班子成员在抓好分管工作的同时，能够抓紧分管部门的党风廉政建设。但具体来看，个别班子成员思想上存在误区，认为抓党风廉政建设是党委书记和纪委书记的事，对分管部门的党风廉政建设过问少，对一些苗头性问题，没有及时指出。二是从严管党治党还不到位。党的十八大以来，党要管党、从严治党成为政治新常态，从中央到地方，全党上下齐心抓问题查摆整改，党风政风为之一新。面对从严治党下行压力，个别班子成员感叹“为官不易”，在一心为公、履职尽责方面，降低了自我要求，把更多的心思放在了一些个人私事上、放在了修身养性上，没有与“两学一做”合拍。
三、产生问题的原因分析
一是政治修养定位不高。整体上看，班子在思想上松了弦，认为“近水楼台先得月”，大青山党性教育基地就在薛庄镇，班子在党性锤炼上具有得天独厚的优势，随时可以接受党性教育。有了这种自我安慰的心理，反而在行动上慢了半拍。这实际上是政治学习的一种懒惰心理，人为地放松了思想要求、降低了政治标准。具体来看，部分班子成员认为，自己在大是大非问题上绝对不会出问题，能够保证方向正确就行了。而党性锤炼是一项务虚工作，没有一个统一的、可量化的标准来衡量，终归要落实到个人贯彻上级部署、工作推进中，因而出现了以工作表现代替党性锤炼的苗头。
二是群众导向还没树牢。“对上不对下”的惯性思维还没有彻底扭转，在日常工作中，更多地考虑如何按时保质完成上级交代的任务，对群众利益、群众是否满意，考虑得不够到位。“官本位”思想还略有残存，在做决策、抓落实的过程中，有时候存在主观意志，想当然地认为出发点是为了群众谋福利，只要事做到了就行了，群众都看在了眼里，怎么会不满意?没有意识到有时候替群众作了主，反而与群众原本意愿存在偏差。这说明班子还没有真正深入领会关于权为民所用、严以用权等科学论述的精髓，公仆身份定位得还不够准确，为民原点坚持得还不够好，服务群众的超前性、主动性还不够强，还没有从根本上解决好“从群众中来、到群众中去”的问题。
三自我要求还不够严。常以工作忙、压力大、天天操心费力为借口，不自觉地放松了内在要求，有时候对照“两学一做”标准要求，反思自己的思想、言行不够。对打造从严治党新常态的长期性、艰巨性，认识还不深不透，没有站在更高层次看待“两学一做”，没有充分认识到当前从严治党形势的严峻性、迫切性，只满足于班子作风一时的好转，对如何巩固当前作风整改成果、形成制度化做法，还缺乏更深层次的思考。有的班子成员还存在“松一口气、缓一缓劲”的思想苗头，严以律己的一贯性坚持得不够好;有的班子成员还存有“独善其身”的思想，仅仅满足于洁身自好，怕影响团结、怕影响和谐、怕得罪人，对一些党员干部中的不正之风和不良习气，抵制不力。
四是担当意识还不到位。整体上看，在一些全镇面上的急难险重任务中，班子成员表现出了良好的综合素质，攻坚克难的能力得到了进一步展现。但具体来看，在一些具体业务工作上，个别班子成员惰政、懒政思维还没有彻底清除，过于偏重提要求、下命令，在一定程度上忽视了自身业务的学习提高、忽视了业务人才的培养，亲力亲为不够、靠上研究指导不够，尤其对一些业务上的难题，还存有“躲一躲、拖一拖、让一让”的思想，带头学业务、通业务、精业务的精神头不足，导致干部队伍有数量、缺质量，业务工作成绩没有明显提高，在全县排名中位次前移幅度也不够大。
四、整改措施和下步努力方向
(一)巩固党性意识，提高政治修养。一是进一步提高对理论学习重要性的认识，更加重视理论武装，自觉把学习党章、学习党的十八大历次会议精神和系列重要讲话精神作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，深入学、持久学，真正领会精神、把握实质、规范班子成员的言行思想。二是进一步加强对党性锤炼重要性的认识，充分利用好大青山党性教育基地这一有利资源，坚持做到春节、清明节、建党节、国庆节“四个节日”必去，推动班子成员党性教育常态化。
(二)践行群众路线，坚持为民用权。一是牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立权力来自于人民的观点，把群众利益、群众满意放在工作首位，坚持谋事、创业、用权都围绕群众福祉这一中心，正确处理好对党负责和对人民负责、对组织负责和对群众负责、对上负责和对下负责的关系，切实做到在任何时候、任何情况下，都不在权力天平上失衡。二是继续落实好干部群众定期联系制度，进一步延伸“结亲连心”活动结果运用，坚持关注焦点下放、推动力量下沉、工作重心下移，眼朝农村看、劲往农村使、情向农村扎，深入一线倾听群众最真实的声音，了解群众需要什么样的镇班子，需要班子做什么，怎样做才能让群众满意，从而更加清晰全面地掌握基层现实，增强决策的严谨性和工作的针对性。三是始终“责”字当头，牢记上级组织的谆谆教导、群众百姓的殷切期望，主动承担起应有责任，在迎难而上主动干的基础上，切实解决群众反映最突出、最迫切的问题，干出让群众满意的成绩来。
(三)加强自身建设，坚持廉洁从政。一是继续绷紧纪律的弦，始终保持如履薄冰、如临深渊的危机意识，坚持“有则改之，无则加勉”，思想上警钟长鸣、不动歪心思，以近年来薛庄镇党员干部违纪违法鲜活案例为警示，牢记“前车之覆，后车之鉴”道理，行动上遵规守矩、不乱伸手脚，在党纪法规框架内规范做事、规矩做人，谨遵“手莫伸，伸手必被捉”教诲。二是认真履行“一岗双责”，严格落实班子成员个人重大事项报告制度、班子成员带头签订廉政承诺书制度，在分管部门和包工作区各村中，带头遵纪守法，带头弘扬正气，主动接受各方监督。在镇机关各部门中梳理排查廉政风险点，采取主要领导约谈警告的方式，加强对党员干部的教育管理，坚决杜绝“吃拿卡要”、“庸懒散”等违规违纪行为。
(四)带头做出表率，勇于担当责任。一是围绕“专”做文章，在强化政治理论学习的同时，加强班子成员自身业务学习，努力成为分管工作领域内既通业务、又懂管理的行家里手。同时，从干部队伍可持续性发展出发，采取“请进来、走出去”战略，带好分管部门干部，提升整体业务水平。一方面，邀请上级业务部门专家前来开讲座、做指导、提意见;另一方面，提前与上级业务部门协调沟通好，分批安排分管部门干部到上级业务部门跟班学习，提升业务能力。二是围绕“通”做文章，在自身业务专精的基础上，延伸学习触角，广泛涉猎各项工作领域，虚心向农村群众学习、向其他乡镇学习、向上级部门请教，不断提升自身综合能力素质，努力把班子成员打造成为“一专多能”的复合型干部，更好地完成工作任务。
