解放思想，实事求是，是马克思主义的精髓，也是我们为实现不懈奋斗的核心精神。下面是思而学教育网小编整理的关于思想大解放能力大提升工作大见效剖析材料，欢迎大家阅读!
【关于思想大解放能力大提升工作大见效剖析材料1】
思想路线问题，是一个关系到党和国家未来前途命运的问题。35年后，回过头来看当年那场关于真理标准问题的大讨论，我们可以看得更清楚，没有这场大讨论的开路，扫清思想障碍，就不可能有党的十一届三中全会的召开，就不可能有全面的拨乱反正，就不可能形成以改革开放为指向的党的新的思想路线、政治路线。
什么叫解放思想?解放思想就是在马克思主义指导下，破除主观偏见、思想僵化，要研究新情况，解决新问题。这是解放思想的根本。时代发展了、社会进步了，今天讲解放思想，要特别注意两个方面的问题。一是解放思想既有“破”，也有“立”;二是解放思想要力戒空谈，要落实到实践当中，来推动我们事业的发展。
第一点，我们应该着重谈一下，就是思想解放是破和立的统一。现在有一种误解，好像思想解放就是一种单纯的“破”。事实证明，并非如此。无论从历史上来看，还是从真理标准问题讨论的状况来看，思想解放都是“破”和“立”的统一。思想解放既应该破除一种迷信，扫清思想障碍，又应该确立新的思想理论，包括某些制度。真理标准问题讨论就是一个很好的证明，它破除了现代迷信??“两个凡是”，确立了解放思想、实事求是的思想路线。正因为在这个思想路线的指引下，才有可能进行全面的拨乱反正，才有可能形成改革开放这样一个新的大好局面。
同时，当前有一种现象应值得重视，那就是打着解放思想旗号发泄个人的不满，带着非理性情绪和消极态度看待社会中的一切，这并不是真正的思想解放。解放思想要有积极的一面，有建设性的一面，是破和立的统一。
第二点就是，解放思想本身不是目的，正像邓小平所讲的，解放思想的目的是为更好地推进我们事业的发展，扫清思想障碍，奠定思想基础。这一点很重要。解放思想一定要落实到解决问题，不是为解放而解放。
当前来讲，特别要防止空谈思想解放，而不去研究现在面临的各种各样的社会问题。一定要深入实际，脚踏实地地，研究今天究竟面临着什么样的重大社会问题。这些问题没有研究清楚，提不出解决的方案，就谈不上思想解放。所以，思想解放不是一个口号，它最后一定要落实到实践当中，通过实践推动社会进步。
今天，我们有着实现民族复兴的“中国梦”的伟大任务，尤其要提倡一种务实的精神，这也是最近一再强调的空谈误国，实干兴邦。一定要把解放思想落实到实干上，落实到研究新情况，解决新问题上。
【关于思想大解放能力大提升工作大见效剖析材料2】
千秋大业，人才为本。强调，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须聚天下英才而用之。作为西部边疆民族地区，广西要按照中央赋予的新的使命，实现与全国同步全面建成小康社会、建成西南中南地区开放发展新的战略支点的“两个建成”奋斗目标，最需要关注的是人这个生产力中最活跃的要素，最应当汇聚的是各方优秀人才的智慧和力量，最可以依靠的是蕴藏于全区5200万各族人民中的巨大“人才红利”。人才强桂是广西跨越发展的重大战略。我们要认真学关于人才工作的一系列重要指示精神，以开放思维、改革举措、发展导向，扎实做好“解放思想聚人才”这篇大文章，加快形成人才辈出、活力迸发、事业兴旺的生动局面。
以进一步解放思想为先导，着力增强开放合作聚贤纳才的活力。这些年，随着人才强国、人才强桂战略的深入推进，全区上下对人才和人才工作日益重视，科学的人才理念日渐普及，但在实际工作中仍然存在不少陈旧僵化的思想观念，严重制约全区人才事业的发展。近年来，我们把解放思想作为前提，抓住全面深化改革、共建21世纪“海上丝绸之路”、打造中国?东盟自贸区升级版等重大历史机遇，依托面向东盟、连接粤港澳台的前沿优势，主动对接中央单位和东部发达省份，聘请院士顾问，选聘八桂学者等高端人才，推进赴中央机关、企业和高校的挂职锻炼，招录“985”高校青苗人才，实现了人才开发的“升档提速”。人才培养需要周期，进一步解放思想，主动走出去、引进来，是我们的长期战略选择。我们要大力弘扬开放包容的广西精神，树立开放合作的共赢理念，不唯地域、不求所有、不论身份引进和开发人才。积极主动地融入全球性区域性的人才流动配置，把中国-东盟多边合作、国内部区校地战略合作、桂粤桂港桂台区域合作中的人才交流联动做深做实。继续拓宽渠道，采取公开选聘、交流挂职、定向选调、项目合作、智力咨询等方式引才聚才，探索团队引进、专项引进、人才积蓄中转、联办分园分校等创新办法，最大限度地延揽各方英才，汇聚加快发展的强大动能。
以破除体制机制障碍为重点，不断优化用好用活人才的政策环境。与发达地区相比，广西人才工作的差距不仅表现在数量质量上，还表现在政策和机制上。指出，用好用活人才，必须建立更为灵活的人才管理机制，实行更加开放的人才政策。
我们要正确处理党管人才与市场配置人才资源、尊重人才成长规律、依法管理人才的关系，抓好政策创新的顶层设计，发挥市场在资源配置中的决定性作用，发挥用人单位的主体作用，充分调动他们的积极性和主动性。坚持问题导向，从广西实际出发，打破体制壁垒和身份界限，使流动配置机制转起来，让区内区外、存量增量人才都能为我所用。深化分配改革，打破论资排辈和急功近利的惯性，把科学激励机制建立起来，让创新创造、知识贡献得到社会尊重认可。创新管理方式，打破行政化和“官本位”倾向，把保障支撑机制建起来，让潜心研究、心无旁骛成为专业人才的价值选择。注重分级分类指导，按照区域功能定位确定人才改革重点。北部湾经济区重点推动面向东盟和泛北部湾合作的人才改革试验区建设，西江经济带重点探索围绕承接东部地区产业转移开展区域人才合作的政策措施，桂西资源富集区重点研究建立人才向艰苦地区和岗位顺畅流动的长效机制。鼓励重点园区、重点用人单位以政策创新为引领，打造一批人才优先发展示范点，激活全区人才事业发展的“一池春水”。
以加强平台项目建设为抓手，充分发掘人才服务发展、实现价值的潜能。最近十年，我们依托全区重点产业、重大项目、重要创新平台，先后建设了50个自治区人才小高地，采取特殊机制、特别政策，灵活支持区内外优秀人才组建团队、攻坚克难，重点突破了一批对经济社会发展有重大影响的关键技术难题，直接推动工程机械、微型汽车、柴油动力、蔗糖桑蚕等领域占据全国优势地位。当前，为实现“两个建成”奋斗目标，广西正在加力实施北部湾经济区和西江经济带“双核驱动”战略，着力强化交通、产业、金融、开放、城镇、生态六大支撑体系，先后对工业、旅游、非公有制经济、教育、扶贫等重点领域进行专项部署。按照人才事业与经济社会发展深度融合的要求，抓项目、建平台，把人才资源开发同发展先进生产力、完成改革发展任务结合起来，使发展有动力，人才有干头。我们将紧扣产业结构优化人才布局，根据传统产业转型升级、承接东部产业转移、发展战略先导产业的需要，立足广西的资源禀赋和优势产业培育，大力开展应用研究与成果转化，引导更多管用、合用的人才向经济建设主战场集结。紧扣项目建设发挥人才效能，推动招商引资与招才引智相结合，在引进项目时注重引进管理团队和研发力量，引进人才时注重发掘和孵化项目，实现项目建设与人才开发良性互动。紧扣平台提升助力人才成就事业，着眼于提高拔尖人才承载能力，重点打造一批占领制高点、享有话语权的一流平台，为优秀人才开辟更大发展空间。大力完善各级各类人才的培养链条和成长台阶，重点支持最具创造活力的青年时期、创业开局的起步环节、创新研究的攻坚阶段，使一切创新创业活动竞相迸发活力，务求取得实效。
