基层干部，特别是村干部中存在的“微腐败”更加不容小觑。下面是思而学教育网小编整理的社区干部微腐败问题个人自查报告，欢迎大家阅读!
【社区干部微腐败问题个人自查报告1】
在开展基层“微腐败”问题专项整顿活动的各项工作中,广泛征求了群众和辖区单位的意见和建议，通过认真对照,深刻剖析，仍存在一些问题。现将这些问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下：
一、存在的主要问题及原因
1、抓学习存在时紧时松现象，有待进一步坚持与提高。当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势需要。回顾我社区的学习情况，主要还存在以下不足:
(1)对待学习的认识和对待学习的态度，没有完全到位。社区虽然制定有学习制度，但由于日常工作多，事情繁杂,平时确实比较忙,有的时候确实难以做到使学习、工作两不误，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为理由，没有把学习摆到非常重要的位置，也存在着学习是为工作服务的思想，只要把工作搞好了，什么时候学都可以，缺乏持之以恒的长期坚持,于是在对待学习的问题上，从思想上、认识上和态度上，便出现了不到位的的情况。
(2)学习的深度和广度不够。在平时的学习中，学习上级的文件多,系统地学习理论较少;学习政治经济法律以及政策的内容多,学习科技知识较少;理论学习多,技术技能学习较少。虽然经过学习，也学了一些东西，但学习的深度和广度不够。
(3)学习方法和学习效果不十分突出。平时的学习仅仅停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习的方式方法，也没有足够的时间进行学习后的回头望。同时，通过学习来指导工作实践不够;把握理论和实践相结合的深度不够;对发展中存在的问题，通过学习、并用所学理论来指导、研究、解决问题不够;有时对工作中遇到的矛盾和困难，由于种种因素的影响把握起来有难度，时常在抓问题的主要矛盾和矛盾的主要方面显得不够，抓问题的实质和根本也显得不十分有力有理。
(4)目前，思想还没有完全统一到工作部署上来。由于在学习与教育问题上存在着许多不够，把思想没能完全统一起来，表现在对待工作的行动上仍存在等、靠、拖、推的现象，在工作任务的完成上仍然缺乏主动性和创造性，在工作、学习、生活上缺少应有的激情。
2、班子创新力度不够，对管理需要进一步加强。随着形势的发展，社区工作的各个方面的要求也越来越规范，也越来越多越高，工作的方方面面需要不断创新。在具体工作中，仍然存在一定的因循守旧思想，整个班子在创新工作力度上不够。出现了作风粗糙、纪律松弛、在一定程度上影响了工作的进展和工作效率。
二、产生问题的主要原因
1、深层次的理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不够开阔。这几年班子成员静下心来，集中起来进行认真学习党的基本理论知识、研究党在农村的方针、政策的机会不多，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平不够高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对深层次的理论学习不够，没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务，摆在重要日程上。学习也仅仅停留在浮光掠影上，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中新办法新思路不多，老办法用不上或按部就班的情况多，方法比较简单，导致工作思路不够开阔，工作创新不够。
2、认识问题与思考问题的高度不够。作为基层党政班子，应当有强烈的执政意识、较高的执政能力和正确的政绩观、价值观，为人民掌好权用好权。在想问题、办事情的时候，要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究新问题，解决新情况，而领导班子在想问题、干事情时站得起点比较低，就事论事的时候多，对一些问题没有站在一定的高度来认识，认识问题时缺乏深度与高度。
三、 整改方向与措施
1、加强思想教育，完善管理机制。要进一步完善干部思想作风纪律教育机制，不断创新方式方法，用邓小平理论和“三个代表”重要思想和胡锦涛倡导的八个方面的良好风气武装干部，努力做到把传统教育与时代要求和刻苦求知结合起来，把干部思想作风纪律教育整顿与深入细致的政治思想工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来，进一步促进干部思想作风的根本转变，为推动镇域经济社会的又快又好发展奠定良好的基础。
2、加强制度建设，提高科学决策水平。要结合社会的进步和形势的发展需要，不断探讨与完善各项规章制度，遵守并严格落实各项规章制度，形成用制度管人、以制度促事的局面，在干部中营造爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别是要健全民主集中制，努力形成“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”的党政领导机制，集思广益，提高民主科学的决策能力。
3、加强创新工作，全面提升驾驭全局的能力。要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训，理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。在具体工作中，要理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，落实科学发展观，提高驾驭全局的能力。充分发挥自身优势，为民办实事。
【社区干部微腐败问题个人自查报告2】
自“微腐败”问题专项整顿活动开展以来，我村两委班子认真学习了全部规定学习篇目，班子整体素质进一步提高，作风进一步深入，班子战斗力、凝聚力进一步增强。通过上级组织点、同志提、相互帮、群众评，尤其是班子对照《党章》具体要求，找准了在理想信念、宗旨意识、工作作风、学习纪律等方面存在的问题，深刻剖析根源，明确了今后努力方向。
一、存在的主要问题
(一)政治学习不够深，在学风上有差距。其主要表现在：
1、在政治学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一，往往是以会代学，班子成员学习带头示范不够好。
2、在督促坚持好“三会一课”力度上不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持，由于平时忙于工作，没有充分准备好党课材料，让党员干部对党的政策及党的知识缺乏及时、深入的了解。
3、学习效果不够。平时在组织学习时对因事因病缺席的同志没有进行及时的补学，对参学人员的笔记和心得体会没有作严格的要求，学习效果不够理想。
4、缺乏学习的自觉性、主动性。党员领导干部由于忙于繁琐的乡村工作，平时安排学习的时间少，主动参与学习的少。
5、在学习的深度和广度上不够。平时的学习只注重学习的篇目，对内容研究肤浅;只注重学习党刊、党报上的内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。
(二)开拓创新不够强，在发展理念上有差距。其主要表现在：
1、新时期农村工作还没有完全转过弯，仍停留在为抓经济而抓经济，创新不够，还没有完全跳出就农业抓农业的圈子。对产业化建设力度不大，举措不新，没有打造出本村品牌产业。
2、班子思想解放不够，对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了万一影响全村安全稳定，给人民群众造成损失，不好向党和人民交待。因此，总存在抓发展不在人前不在人后甘居中游的想法。对外宣传没有力度，没有把本村包装宣传出去，外界的人也不知道我们在做什么，做好了什么?
3、对待理想缺乏激情。由于我村负债严重，资金运转十分困难，谈发展可谓一筹莫展，因此常常想得多，具体落实不够。
二、存在问题的根源
1、思想上未彻底解放。一是部分党员干部对新形势发展认识模糊，导致工作缺乏激情，缺乏主动性;二是片面认为农村工作就那么几招，关键在实打实地干，最终落到实处就行了。服务对象是老百姓，认为用不着学习那么多高深的理论，用不着花时间再去钻研很多知识。因此，导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性;三是认为当前安全稳定压力大，想抓发展又苦于无钱，生怕抓发展动作大了影响全村安全稳定，万一造成什么损失，简直不好向党和全村人民交待，于是干脆求稳求和，因而导致抓发展步子不大，举措不新，创新意识不强等差距。
2、执政为民的情怀未完全树立。一是个别村干部对执政为民理解不够全面，认为税费改革后，国家不再向老百姓收取什么税费，只要依法执政，不损害群众的切身利益就体现的为民执政，造成对“为民”二字理解狭隘，因而导致深入基层关心群众疾苦不够;二是认为农业生产农民是行家里手，甚至还比我们懂，哪个时候该种什么，老百姓自己晓得，用不着我们再下去比手划脚，反而给他们添麻烦，因而导致工作作风不够深入，下基层解决群众具体困难和问题较少，深入农村指导农业生产较少;三是没有完全正确理解“主人”与“仆人”的关系，对国家工作人员职责理解不全面，淡忘了服务百姓这一要务，因而导致服务意识不够强，下村做工作不到位，有时甚至是电话遥控等差距。
三、今后努力方向
1、抓学习，创建学习型领导班子。一是建立健全长期、定期学习制度，确保经常性学习;二是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变，确保学习方式灵活多样;三是拓展学习内容，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持不懈学习党的政治理论、政策法规，坚持不懈学习农村的方针政策以及新时期农村工作的方式方法;四是注重学习的深度，坚持每位村干部每月写一篇学习体会和调研文章，确保学习的质量和效果。
2、抓管理，创建务实型的领导班子。一是继续完善各种制度，广泛征求干部群众意见和建议，结合我村实际，制定出更加合理规范可行的各项内部管理制度;二是加强对村干部的教育和管理，逐步提高他们的素质和防腐能力，确保无违纪违规现象发生。对违规违纪的村干部要进行严格处理，达到“杀一儆百”的效果;
3、抓廉洁，创建廉政型领导班子。一是完善各项接待制度。制定标准，切忌铺张浪费;二是经常性公示廉政情况。把每位村干部置于人民群众的监督之下，帮助每位村导干部要严管自己的“嘴”，不乱吃不乱说;严管自己的“脑”，坚定立场，不乱想;严管自己的“手”，不乱伸乱拿;严管自己的“腿”，不该去的地方坚决不去;三是建立廉政谈话制度，定期向班子成员进行廉政谈话，掌握他们的思想动态，把握他们的不良倾向，将违纪违规事件控制在萌芽状态;四是严肃处理不违规违纪的人和事。杜绝参与赌博、宴请、收受礼品礼金和其他违法违纪行为。
4、抓发展，创建和谐型领导班子。一是进一步加强班子团结，发扬大事讲原则、小事讲风格的作风，增强班子的凝聚力。班子成员要紧紧围绕在主要负责人的周围，做到“对内一个调子、对外一个步骤”，同时也要加强集中的民主，发挥各成员的智慧，形成民主的、科学的决策，确保决策的正确;二是进一步完善班子成员分工，用目标责任书定人定责，用制度管人，逗硬考核，结合班子成员的工作经历和各自能力，恰当调整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增强班子的战斗力。
