青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。下面是思而学教育网小编收集的2017推荐青年文明号事迹材料，希望对大家有所帮助!
【2017推荐青年文明号事迹材料1】
调试管理部核岛工艺处现有职工38名，35岁以下青年33名，党员26名，团员10名，是一支奋战在国家三代核电依托化项目?海阳核电工程调试一线的青年队伍，也是一支能吃苦、能战斗、能奉献的青年集体。核岛工艺处以调试世界先进核电机型AP1000为依托，按照建设“学习型”、“奉献型”青年文明号的思路，以创建和培养“一流管理、一流业绩、一流人才”为目标，努力为中国核电事业发展做贡献。核岛工艺处曾连续五年荣获“xx省直机关青年文明号”荣誉称号，多次荣获xx核电有限公司“工人先锋号”先进集体等荣誉。
规范管理，重视安全。核岛工艺处根据自身组织结构特点进行分工，形成各试验小组。并提出“自控型”管理模式，结合实际生产计划，与试验小组组长签订年度工作目标。各试验小组根据自身工作目标完成情况进行答辩，最终的互评结果作为绩效考核依据，这种公开、公正的新型绩效考核模式给了青年员工一个展示的平台，也促使着青年员工快速成长。通过与每位青年员工签订“安全生产责任书”，要求各青年职工在工作中严格按程序操作，遵守安全工作规定，实现了“调试现场零事故”。
激流勇进，争创业绩。在AP1000项目调试期间，工期压力大，困难问题多。核岛工艺处迎难而上，积极创造条件开展，先后提前/按期完成压缩空气可用、除盐水可用、核岛送冷风/暖风、厂用水系统可用等调试关键节点。为全厂的工程及调试工作的顺利开展提供了保障。
非能动系统的设计特点导致核岛主工艺系统冲洗困难。针对调试工作难题，核岛工艺处在青年员工中成立了“主系统冲洗青年突击队”，针对主工艺系统冲洗问题进行研究，通过创新性优化系统冲洗逻辑，自主设计供排水系统，以及引进并采用先进的冲洗方法，缩短了调试工期。
立足实践，积极创新。为了快速解决调试期系统设备的各种缺陷和技术难题，保证调试工作顺利高效开展，核岛工艺处成立了“机械设备故障诊断创新工作室”，通过练习诊断模型设备故障、定期开展技术研讨会和现场实践活动，对分析和解决故障方法进行了攻关和总结。诊断实验室以AP1000核电建设和生产一线为主场，多次解决了调试工作技术难题。
核岛工艺处鼓励青年员工基于解决现场实际问题开展技术创新活动。针对核电厂调试前期“缺水、缺气、缺暖”的难题，组织成立了专项攻关小组，对系统进行技术改造，使得相关问题迎刃而解。其中《AP1000核电厂压空系统调试启动冷却系统的技术分析与方案设计》和《AP1000核岛临时供排水系统方案优化》分别荣获中电投集团公司优秀职工技术创新成果一等奖和三等奖。并多次获得中国核能行业协会实践类奖项。
以人为本，提素强基。核岛工艺处十分重视团员青年的思想教育，积极宣传开展“青年文明号”创建活动的重要意义，搭建了微信联络群学习平台，建立了“青年文明号”活动档案簿。同时，定期开展政治学习活动，组织团员青年学习党的理论知识，践行，并开展了一系列核安全文化活动和防人因失误工具培训，全面提升了团队成员的思想素质和核安全文化理念。为了加强宣传建设，核岛工艺处还设立了板报宣传栏，拓展了多种网络新闻宣传渠道，全面树立在青年文明号创建活动以及团队建设活动中涌现出的先进个人和事迹，以激励职工以昂扬的斗志投身到核电建设的事业中。
为进一步强化严谨务实、精心调试的工作态度，增强责任意识，提高工作效率和质量，核岛工艺处举行了“保安全、保质量、推动工程进展”专项劳动竞赛，并多次组织“共建和谐、关爱生活”等团队建设活动，着力培养团队精神，增进团队凝聚力。
回顾以往的工作实践，我们深深地认识到“青年文明号”活动的开展是一项长期工程。我们将以优良的精神风貌，以“青春奉献”的精神，实现“一流管理、一流调试、一流业绩、一流人才”的目标，努力开创核电调试工作新局面。
【2017推荐青年文明号事迹材料2】
我 站成立于2013年7月28日，设三进五出，目前实行一进一出收费方式，现有职工18名，平均年龄24岁。是活跃在收费工作一线上的一支能吃苦、讲奉献的青年队伍。由于是以青年为主的群体，在日常工作与生活中，xx北站注重以“青年文明号”标准严格要求，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式。我站自成立以来，一直着力打造文明服务窗口形象，推行“站立式微笑服务”等文明服务活动，提升礼仪服务标准。并积极开展“创先争优、评星晋级、轮岗竞职”等活动，激发全站收费员的工作积极性。在创建"青年文明号"等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。
加强学习，提高自身队伍素质，我站自成立以来，经常对收费员进行思想教育，组织军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高收费员的综合业务素质，全面打造高效的学习型、务实型、服务型队伍。为了提高收费员的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍，每月不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能学习，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。
我站一直把廉政建设作为创建工作的一个重点来抓。一方面，健全监督体系，实行政务公开。我站每月都将各项业务办理结果在公开栏上向社会公开，每月组织开展思想作风纪律整顿活动等活动，广泛开展批评与自我批评教育，进一步增强事业心和责任感。在收费员队伍中营造刹歪风、树正气、讲奉献、赶先进、讲团结、求发展的工作氛围，从源头上避免贪污作弊现象的滋生，向社会展示了勤政廉洁、无私奉献的收费员工风采。做好绿化、美化环境工作，创造一个优美、舒适的服务环境。对办公大楼、收费车道、宿舍等进行卫生责任包干，做到每天擦、冲、扫，每月定期彻底打扫。值班的管理人员到车道协助当班人员冲洗收费车道，当班人员随时做好收费域卫生责任区的保洁工作，卫生考核监督小组不定期实行检查考核，打造一个整洁、舒心的工作服务环境。
我站每位员工上岗前都接受了xx公路管理局高速公路营运管理中心组织的收费员业务培训，合格后方能领取上岗证和收费员证，才能上岗。我站还每月定期或不定期组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，内容涉及到辨别假证、假钞、点钞、安全、急救、交通指挥和突发事件处理等。
在工作中，改变员工的服务观念，树立正确的服务意识，提高服务质量，向社会郑重承诺：无特殊情况24小时开足车道收费、单车次售票时间不超过8秒、车辆排队超过10辆即派人疏导、一般性设备故障当天修复等内容。要求员工践行服务承诺内容，努力实现“三个满意”即：车主满意、群众满意、社会满意。在收费过程中，收费员严格按照“标准车型、标准装载、标准收费;标准车型、超额装载、超额收费”的原则进行计费，对于一些超载超限长途运输车辆，通过偷逃通行费而获得的经济利益具有了强大诱惑力，虽然收费系统对规范收费操作流程起到了很好的控制作用，但收费现场的情况复杂多变，系统是无法面面俱到、包治百病的，仍然需要各级收费管理人员采取相应的稽查措施，全方位、多层次地对收费工作进行监督和检查，才能有效地防止和杜绝通行费的流失。我站积极参与防范和打击各类偷逃通行费行为，充分调动各班组各班员的积极性、主动性，无论新老员工，为了保障国家和公司利益不受侵犯，加强收费亭外巡岗工作，发现异常情况如冲磅、跳称、走S形、压边、垫木板等情况及时制止，秉公办事，坚持原则，没有一起以公谋私贪污受贿行为，最终得到司乘人员的理解与支持。
完善便民服务措施。2013年10月是我站成立以来迎来的第一个国庆黄金周。由于我站处于新开通路段，黄金周期间，我站全体收费员工放弃休息时间，积极投入到黄金周的安全保畅工作中，同时组织设立了“青年文明号”便民服务岗，并安排专人值守，为过往车辆和司乘人员提供路线指引及常用药品和饮用水，得到社会和广大司乘人员的一致好评称。
在这次黄金周期间我站涌现出众多好人好事。黄金周第一天的下午两点左右，一辆由胜境关驶来的外省小轿车停在了我们的便民服务岗前，司机是一位三十岁左右的妇女，怀里抱着一个正在啼哭的小女孩，问明来意后，原来是路途遥远小孩肚子饿了车里没有热水冲泡奶粉。我站的值班收费班长立即为她烧了一壶开水。事后这位妈妈感激的说道：“真是多亏有你们，我们路过了好几个收费站都只有一张便民桌，没有值守的工作人员。”班长笑笑说：“不用谢，这是我们应该做的!”
在今后工作中，我们将根据收费行业的特点，以文明收费为宗旨，优质服务为目标，坚持推行站立式微笑服务。立足单位发展规划，树形象上有新的突破，服务于单位的改革创新，力争取得新的、更大的成绩。
【2017推荐青年文明号事迹材料3】
xx局青年文明号组织是一个充满活力、富有朝气、勇于拼搏进取、乐于敬业奉献、善于与时俱进的先进群体、近年来，我局通过深入扎实地开展“青年文明号”创建活动，努力按照“树一流品牌、践一流服务、创一流业绩”的标准严格要求自己，立足行业特色踏实苦干、积极奋进，为群众提供满意优质的服务，有效地促进了各项事业的顺利发展，在推动xx行业快速发展和提高人民生活水平方面作出了突出贡献，得到社会各界的充分肯定，2007年，我局连续保持了“文明单位”、“青年文明号”、“卫生先进单位”和“社会治安综合治理模范单位”等多项荣誉称号，这些荣誉的取得充分展示了我局良好的精神风貌，树立起崭新的xx行业服务形象。
一、 强化意识，加强领导
我局坚信：创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。为此，我局始终把创建青年文明号作为一个明确的目标摆上议事日程。
我局为确保青年文明号创建目标的实现，成立了以局长xx同志为组长、副局长xx同志和团支部书记xx同志为副组长、各课室负责人为成员的活动领导小组，提出了真抓实干、不图虚名、敬业奉献、争创一流的指导思想，确定了以青年文明号促进服务水平提高的工作思路，研究制定了创建活动规划及方案，并纳入单位工作目标考核内容，实行一把手负责制，为创建工作提供了组织保障。
二、 加强职工学习教育，积极开展文体活动
我们坚持抓职工学习教育不放松，形成了“四个结合”学习制度，即政治理论学习和业务知识学习相结合，培训教育和业务学习相结合，集中学习和经验交流相结合，自我测验和定期考试相结合，做到人员、内容，措施、效果四落实，学习有笔记、有心得、有考试，全体职工思想素质和业务水平不断提高，树立了正确的世界观、人生观、价值观。多年来，我局开展了形式多样的教育活动。通过开展各种各样的文体活动，在重大节日召开座谈会、联欢会等活动，进一步丰富了团员青年的文化生活，在群众中塑造了我局团员青年健康向上的良好形象。
三、严抓安全生产，落实各项安全制度
通过健全安全生产领导机构，严格落实安全生产责任，加强安全生产宣传，坚持每个月召开一次安全生产例会，深入开展“百日安全生产”、“全国安全生产月”和“法律六进”活动提高了干部职工的安全生产意识和法制意识。2008年，我局未发生一起重、特大安全生产责任事故，无生产火灾事故，实现了安全生产“三为零”目标。
我局为切实做好公路应急抢险工作。一是制定并完善了公路防汛预案及防控应急抢险预案，组建了抢险队伍，细化了防控措施，同时千方百计筹集应急抢险资金，储备抢险物资和设备，为公路抢险提供了坚实的组织、制度和后勤保障;二是严格按照公路防汛预案和防控应急抢险预案的要求，在汛期、冰雪天气和地震等灾害期间，落实专人进驻前线进行指导和督促抢险工作，及时疏通、恢复受损公路，共投入各项抢险资金xx万元;三是加强与气象、防汛和民政等部门的联系、沟通，及时收集、整理、上报公路灾情，同时协助交警、路政等部门做好受灾严重路段的交通管制工作，促进了抢险工作顺利开展。
四、注重优质服务，提高服务质量
服务质量直接关系到公路行业的社会形象，我j局坚持把改进服务方式，改变服务态度，提高服务质量，摆在工作首位，认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的服务方针。我局积极结合创建活动，牢固树立养护也是发展的理念，积极开展“公路养护管理年”活动，认真做好公路日常养护工作，大力整治公路地质病害，强化公路安全生产监管，确保了管养公路整洁畅通;同时大力实施绿色通道工程建设，进一步美化了公路环境。通过创建活动，极大地激发了我局青年团员的工作热情，使我局各项工作取得了新的成绩。
五、注重思想作风建设，深入开展精神文明建设
一是加强职工政治理论学习和生产技能培训，深入推进职业道德建设，扎实开展党风廉政教育，不断提高职工科学文化、道德素质和廉洁自律意识。二是大力弘扬“艰苦奋斗、爱岗敬业、兴路富工、服务社会”的行业精神，深入开展“创建最佳文明科室和争当标兵”活动，进一步调动了广大职工的工作积极性和主动性，提高了管理能力和服务水平。三是本着“一方有难八方支援”、“小灾帮大灾，轻灾帮重灾”的理念，积极开展为地震重灾区献爱心活动，共捐款xx余元，交纳 “特殊党费”xx元，同时积极参加送温暖、无偿献血等道德实践活动，促进了各项工作协调开展。
几年来，我j局青年文明号在服务群众方面取得了一定的成绩。这些点点滴滴，无不记载了我局干部职工开拓创新的足迹，无不凝聚了青年职工的血汗结晶，无不表达了全体养护人为推进公路事业乘风破浪的美好心愿。“春风得势，时代更新;趁此时机，奋勇前进”，面对新的起点，新的挑战，我们有信心，在各级领导一如既往的关心和帮助下，始终以发展为主题、改革为动力、创新为旋律，力争用现代化的管理理念和方式来指导各项工作，我们将一路栽种风景，创和谐公路养护环境，为打造新xx经济再铸新辉煌，再续新篇章!
